仕事内容
・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー
※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます
※階層別に担当者が分かれる予定です
メンバークラス:既存メンバー
リーダークラス:★今回募集の方
管理職クラス:人事課長
・教育効果測定方法の立案と遂行
・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
キャリア教育についてフォローできる体制の構築等
・メンバーマネジメント
【配属組織】
経営管理本部 総務人事部
-総務課:課長-リーダー1名-メンバー2名-派遣社員1名
-人事課:課長-★-メンバー2名(30代男性、女性) ※今回こちらの増員募集です
-採用課:課長-メンバー17名、派遣社員1名
-労務課:課長-メンバー4名
【想定されるキャリア】
・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。
・同社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。
・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画(制度 / 評価)の領域にも従事頂き管理職を目指して頂きます。
・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして管理職を含む全社教育体系の構築(強化・改良)に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。
※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます
※階層別に担当者が分かれる予定です
メンバークラス:既存メンバー
リーダークラス:★今回募集の方
管理職クラス:人事課長
・教育効果測定方法の立案と遂行
・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
キャリア教育についてフォローできる体制の構築等
・メンバーマネジメント
【配属組織】
経営管理本部 総務人事部
-総務課:課長-リーダー1名-メンバー2名-派遣社員1名
-人事課:課長-★-メンバー2名(30代男性、女性) ※今回こちらの増員募集です
-採用課:課長-メンバー17名、派遣社員1名
-労務課:課長-メンバー4名
【想定されるキャリア】
・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。
・同社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。
・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画(制度 / 評価)の領域にも従事頂き管理職を目指して頂きます。
・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして管理職を含む全社教育体系の構築(強化・改良)に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。
応募資格
【いずれか必須】
・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験
・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験(登壇メインだと難しい)
・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験
【歓迎】
・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験
・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験
・キャリアコンサルタント有資格者
・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験
・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験(登壇メインだと難しい)
・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験
【歓迎】
・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験
・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験
・キャリアコンサルタント有資格者