＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスに対する理解やサービス内容の良し悪し、その改善点は何があるかなど
担当しているサービスに対する思い入れが強いと感じた。
具体的にどのように自社に貢献できるのかを気にしているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービスを実際にたくさん利用して理解を深めておくべきだった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、志望動機
Q2：チャレンジしたいこと
Q3：他社の選考状況、希望年収
Q4：転職理由
Q5：転職の軸、希望年収より低い条件を提示された場合でもその会社を選ぶ条件ー

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職活動の際に軸としていることは？
Q3：長所短所
Q4：今までの成功事例について
Q5：今までの失敗事例とそのリカバリー方法について

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 9月11日

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 9月11日に投稿しました①

＜選考で重視されたポイント＞
リーダを求めている感じを受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の方で、幅広い知識を持っている感じは受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術の話をする前に、
どういう人を求めているのかを事前に探っておくべきでした。

技術的なリーダをやるのは抵抗感がないので、
技術だけでなく、そこも含めて会話できるようにしたほうがよかったです。

技術にこだわりすぎて、
逆にうまく答えられないのが多かった気がします。

＜選考で重視されたポイント＞
経験とコミュニケーション能力

＜面接を通じた企業の印象＞
人数が多い会社だが、横のつながり大切にしていて、積極的に仕事をすることを求められていそうな感じ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術力
提案突破力
やってきたことをより具体的に整理できているかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官のお顔は優しい印象のですが、発言に少々強面な感じを受けた。レベルの高いエンジニア（猛獣）を飼い馴らすような感じでしょうか。
また、例えるならば、プロスポーツ選手が所属するクラブチームのような感覚を覚えました。個々人はプロのエンジニアとして、チームで勝利を目指していく。プロダクトを世の中にリリースして利用していただける人々が満足することで勝点を積み上げていく、そんな印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき…

＜選考で重視されたポイント＞
新しい事業の新規開発に耐えうるビジョンやマインドセットを持っているかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
とにかく挑戦に前向きで、明るく知的な雰囲気を感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
どの位の規模でどういった成果を出してきたのか。
困難に陥った際にどういったアクションを取れる人物像なのか。

＜面接を通じた企業の印象＞
企業全体としては評価基準等もきちんとしており、フィーッドバックも納得感がありそうな面談を行っているように見受けられました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
効率化した案件の実際の成果（工数削減）について、もう少しはっきりとした成果をお伝えできればと思いました。