志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、志望動機
Q2：チャレンジしたいこと
Q3：他社の選考状況、希望年収
Q4：転職理由
Q5：転職の軸、希望年収より低い条件を提示された場合でもその会社を選ぶ条件ー

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職活動の際に軸としていることは？
Q3：長所短所
Q4：今までの成功事例について
Q5：今までの失敗事例とそのリカバリー方法について

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 9月11日に投稿しました①

＜選考で重視されたポイント＞
リーダを求めている感じを受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の方で、幅広い知識を持っている感じは受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術の話をする前に、
どういう人を求めているのかを事前に探っておくべきでした。

技術的なリーダをやるのは抵抗感がないので、
技術だけでなく、そこも含めて会話できるようにしたほうがよかったです。

技術にこだわりすぎて、
逆にうまく答えられないのが多かった気がします。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の仕事に物足りなさを感じて、改めて自分が何をしたいのか見つめなおしたところ、ゲーム業界での進行管理の仕事をしたいということが分かったため。また、ちょうど産休に入っていた方が戻られたので、自部bんが抜けるのに最適なタイミングだと思ったため。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術力
提案突破力
やってきたことをより具体的に整理できているかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官のお顔は優しい印象のですが、発言に少々強面な感じを受けた。レベルの高いエンジニア（猛獣）を飼い馴らすような感じでしょうか。
また、例えるならば、プロスポーツ選手が所属するクラブチームのような感覚を覚えました。個々人はプロのエンジニアとして、チームで勝利を目指していく。プロダクトを世の中にリリースして利用していただける人々が満足することで勝点を積み上げていく、そんな印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき…

面接の中で面接官に伝えた志望理由

聞かれませんでした。別の質問で以下の自己紹介の内容でお互いの認識があっていないので「上流工程」について深く説明しました。 「今までクライエントをサポートする側だったのでより上流工程で経験を積みたいと考えておりまして、御社に応募をさせて頂きました。」

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・よりエンジニアとしてスキルアップしたい→現職では大規模案件、長期案件がないため、スキルアップのために長期的にスキルを磨ける環境で腰を据えて働きたい・クリアな評価制度の下で働きたい→現職はSESがメインで自身は受託案件だが、会社としては評価制度の一環として残業時間そのまま評価される状態であり、効率的に進めても評価されない