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該当件数：182件

メーカー・商社機械関連

アズビル株式会社

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

グローバル環境規制・製品含有化学物質対応エンジニア

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

300～700万円

勤務地

神奈川県

仕事内容

石油・化学プラントや工場で使用される製品の開発部門で、同社製品の化学物質・環境法規制対応のためのリーダー業務を担当して頂きます。
　
　?プラントや機械装置に使用される工業製品のグローバルな化学物質・環境法規制対応推進のリーダー業務
　?ターゲット市場毎の環境法規制対応順守の体制構築及び法令変更に追従した維持業務
　?各工業会/外部団体の環境系委員等に参加し、法規制の情報収取及び意見交換

※全社の品質保証部門ではなく、開発の１部門である「製品認証グループ」での業務となります。法対応だけでなく、技術的な知見も存分に活かせることが魅力となるポジションです。

応募資格

・化学物質規制に対応した製品設計の経験
・環境法規制対応、製品含有化学物質対応の基礎知識・欧州/米国/中国の環境法規制関連業務経験

【歓迎】
・製品開発もしくは環境法規制等対応のリーダー（マネージメント）経験

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

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正社員

【大阪勤務】社内SE(ITインフラ企画)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

大阪府

仕事内容

同社の機械事業の開発部門におけるITインフラ企画をお任せ致します。

【具体的には】
・部門で運用しているシステムのサーバ更新、運用管理
・セキュリティシステム構築施策の立案・推進
・グローバル開発拠点構築のサポート
・新研究開発拠点のITインフラ構築
・インフラ設備投資案件の立案・推進

※インフラ関連プロジェクトを中心的立場で担っていただきます。

【入社後お任せしたい内容】
・サーバー、ネットワークの運用管理
・セキュリティシステムの国内外関連部門の導入
・新研究開発拠点ITインフラの立案・推進

応募資格

・ITコンサルティング会社、SIベンダー、事業会社のIT部門等で、システムの企画・導入経験をお持ちの方

【歓迎】
・ERPシステム（特にSAP）の導入経験を有する方

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

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正社員

【大阪勤務】社内SE(クボタ／国内・海外システムの企画・導入推進)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

大阪府

仕事内容

全社横断のIT組織である【ICT本部】にて、本社・国内・海外拠点向けシステムの導入推進業務を担っていいただきます。特に事業の中核となっている機械事業のシステムの企画・導入のご経験を積んでいただき、将来的にはIT部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しております。

【具体的には】
?基幹システム：　受発注、SCM（製販調整、生産管理、製造、調達、在庫管理）、販売会社、会計（財務・管理会計）など
?IoTシステム：　機械に搭載したデータの収集・分析基盤、Web・スマホアプリなど
?IT企画立案・運営：　IT計画立案、IT市場・ソリューション・競合分析、IT組織・運用設計など

応募資格

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

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正社員

【兵庫勤務】アプリケーションソフトエンジニア(次世代の営農支援システム)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

兵庫県

仕事内容

・評価用ソフトを製品レベルに持っていくための仕様検討、修正、外注対応
　(後続部門への橋渡し対応も含む)
・評価用ソフトの仕様検討、作成、外注対応
・ソフト開発分野での若手社員の育成指導
・実証現場に行き、データ取得の実施を行う場合もあります。

【配属先部署の担う役割】
次世代の営農支援システムの構築に向けたスマートセンシング技術を確立するとともに、農業生産者が抱える課題の解決に直結するトータル営農ソリューションを創出することを目指しています。

応募資格

・製品ソフト開発経験（自社開発・請負は問いません）

【歓迎】
・利用ユーザ数1万人以上の製品ソフト開発経験、開発におけるリーダー(PM)経験
・ソフトウェアベンダー等における、評価ソフトを製品化ソフトに対応させた開発経験
・C++、C#等での画像処理ソフト開発経験
・iOS、Androidのアプリ開発経験

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

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残業時間平均 ---

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正社員

【大阪勤務】デジタルマーケティング(農機国内におけるバリューチェーン強化)

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

大阪府

仕事内容

農機国内販売グループの売上目標達成の為の仕掛け・仕組みづくり、農機国内におけるバリューチェーン強化（特に、担い手マーケティング強化）。

【具体的には】
営業企画部門のスタッフとして、以下の業務を中心にご担当いただきます

?デジタルマーケティングの戦略・戦術の立案と実行
・Webサイト企画、運営
・SNS運用
・デジタル広告運用
・マーケティングオートメーション運用
・Webセミナー、オンラインイベントの企画・運営
・各種コンテンツ開発

?グループ内イベントの企画・運営
・各イベントごとの役割にもとづき参画

〈仕事の進め方〉
・その年の方針にもとづき、デジタルマーケティングを中心としたマーケティング戦略と施策を立案。
・施策毎の目標（KPI）を設定し、関係メンバーと連携し、全員でPDCAを回して目標達成を図る。
※同じマーケティング領域メンバーと役割分担、プロモーション領域担当との連携
・各施策や顧客への取材活動を通じて顧客ニーズ理解に努め、その課題解決に繋がるコンテンツ開発を行う。

応募資格

・デジタルマーケティングに関する戦略設計・実施・効果検証・改善までの包括的な経験
・Web制作・デジタルコンテンツ制作経験

【歓迎】
・マーケティングのデータ分析実務経験
・マーケティングオートメーションの実務経験
・CRM設計の実務経験
・マーケティング人材、デジタル人材の育成経験

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メーカー・商社機械関連

日本精工株式会社

評価平均 ----

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正社員

【藤沢勤務】軸受解析プログラムの開発エンジニア

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

400～800万円

勤務地

東京都

仕事内容

コーポレート直下の研究開発部門であるコア技術開発センターは、材料、潤滑、解析技術の大きく3つのグループに分かれており、本ポジションでは解析技術のうち軸受解析（寿命計算、発熱量の計算等）に関する研究開発をお任せします。
同社向けに作成している軸受のシミュレーション、解析ソフトの開発を行って頂きます。
構造自体はシンプルな軸受ですが、僅かな形や材質、環境の違いがもたらす変化が寿命や回転精度に影響する精密部品であるため、精緻にシミュレーションする必要があります。脱炭素社会を見据え、お客様の製品が電動化の方向へ進むにあたり、軸受の使われ方も変化してきております。そのため、解析ソフト内で扱う数理モデルの考案から数値解析法を用いたプログラムの開発、解の検証まで2−3年掛けて行っています。また、軸受単体での挙動シミュレーションのみではなく、軸やハウジングと組合わせたシミュレーションをすることもあります。その際は市販のソフトと自社ソフトを組合わせてシミュレーションすることも求められます。

【具体的には】
・ユーザーのニーズを実現する方法の仮設立て
・仮説に基づく文献（英語文献含む）の調査
・数値解析
・プログラム開発

応募資格

・物体の運動に係る機械工学もしくは物理学の知識
　（摺動、摩擦、摩耗、トライボロジー等）
・C++、C、Javaいずれかでのプログラミング開発のご経験

【歓迎】
・数値解析プログラム開発の実務経験
・マルチボディダイナミクス、多体動力学解析、機構解析に関する知見
・メーカーの研究開発職でのご経験
・博士研究員のご経験

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

【大阪】クボタ／新製品の開発推進

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

大阪府

仕事内容

採用時の想定ポジション：役職課長にレポートする担当者
入社直後に任せる業務：ある特定の新機種の開発推進
半年後から1年後の業務イメージ：複数の新機種開発推進

※仕事の進め方など※
開発推進自体は製品モデルごとなので、個人で業務を進め、裁量権もあるが、技術部や関連メーカーとの連携が必要となる。インプルメント事業部で取り扱う製品は多岐にわたり、開発サイクルも様々なため、製品ごとに多様な仕事の進め方が求められる。また、海外展開も取り組んでおり、海外の関連者とも仕事をしてもらう可能性も大きい。

【入社後のキャリアパス】
基本的に事業推進部内で経験を積んでもらうことになるが、国内・アジア課長になってもらう可能性もある。また、タイにあるマーケティング拠点等への派遣もあるかもしれない。

【ポジションのやりがいや魅力】
担当機種が広がってくれば、海外も含む事業部全体の開発戦略作りにも加わってもらうことになる。

応募資格

・製品開発または開発管理

【歓迎】
・ICT関連の技術

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メーカー・商社機械関連

株式会社クボタ

評価平均 ----

残業時間平均 ---

有給休暇消化率 ---

正社員

クボタ／国内グループ会社への人事企画・立案（人事システム導入等）

求人とのマッチ率限定公開 %

想定年収

450～850万円

勤務地

大阪府

仕事内容

・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。

【具体的には】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・クボタグループ会社への新人事システムの導入　他

【仕事の進め方など】
■レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。

■かかわる部門
・国内グループ会社　社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門

■働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。

応募資格

・人事勤労系であれば、第一種衛生管理者（もしくは、同様の知識レベル）
・IT系であれば、人事システムの導入経験

【歓迎】
・人事労務経験

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