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該当件数：661件
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ツナググループHC

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

Webディレクター(受託案件)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
380～550万円
勤務地
東京都
仕事内容
クライアントからお任せいただく各種Webサイト、Webアプリケーション等の制作・開発ディレクションを担当していただきます。

【仕事の流れ】
クライアントへのヒアリングを行なったのち、チームで共有。コンセプト・企画提案内容をすり合わせて、提案資料や仕様書等を作ります。GOが出れば社内クリエイターへ制作ディレクションを実施し、進捗管理を行ないます。なお各種アプリケーションやシステム案件、UI改修などの場合、社内エンジニアやデザイナーにクライアント先同行をお願いすることも。テクニカルな部分のサポートは、仲間がしっかりと行ないますのでご安心ください。

【案件について】
＊クライアントについて
取引先の多くが、メーカーや通信会社などの大手企業です。長くお付き合いさせていただいている既存クライアントからの案件が全体の6割、残り4割はお問い合わせやご紹介などで生まれる新規案件です。

《案件例》
・情報配信サービスのポータルサイト制作
・通信会社加入者向けマイページUIデザイン
・業務用端末向けマイページUIデザイン
・求人サイト開発
・大手飲料メーカー特設サイト制作
・ファッションECサイト制作
・人事評価ASPサービス開発 など
応募資格
・企画書作成
・仕様書作成
・Backlog
・Webディレクターとしての実務勤務経験
・Webの制作に関わるなんらかの業務経験でも可
（業界未経験は不可）
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ツナググループHC

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

フロントエンドエンジニア(若手活躍中/大手家電メーカーなどと取引あり)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
380～550万円
勤務地
東京都
仕事内容
Webアプリケーションの開発、業務用WebアプリケーションのUI実装などをお任せします。

【大手クライアントの仕事を手掛けられる】
当社では、家電メーカーをはじめ、制作会社や通信会社など、大手企業との取引も多数。取引先の6割以上は直接取引を行なっています。ときには、誰もが知っているようなサイトやサービス開発に携わることも。多くの人々がサイトを訪れてくれることで、仕事の成果が手に取るように分かります。また直近では、数万人が利用するASPサービスのUI、バックエンド側のAPIと通信するマークアップを手掛けるケースも増えており、よりたくさんの人の目に触れるサイトやサービスを作り上げる実感を得ることができます。

【新しいモノが使える開発環境】
Webの新しいもの好きが多いので、積極的に新しいものを採用して開発を行っています。例えば今後チャンスがあればWebアプリケーション開発にElectronやFirebaseといった技術の採用やServiceWorkerなどを使ったパフォーマンス改善なども行っていこうと考えています。特に最先端の技術に興味がある、プライベートで開発をしている(OSSとして公開している人)、綺麗なコードへのこだわりをもつ人は是非お会いしたいです。

また静的なHTMLコーディングから動的なCMS実装に進みたい方、WordPressなどのカスタムフィールドのカスタマイズなどを行ってきた方はすぐにご活躍いただけると思います。

【将来的には…】
チームの責任者として、メンバー育成やプロジェクト管理を
手掛けていただく道も用意されています。これまで培われてきたノウハウや知見を伝授いただき、チーム全体のスキルの底上げを図っていただきたいという思いがあります。
応募資格
・HTML、CSS、JavaScriptを用いた実務経験
・WordPressサイトの実装、カスタマイズの実務経験
・Gitでのバージョン管理の実務経験

【歓迎】
・Reactや他のjsフレームワーク等でWebアプリケーションの実装経験
・TypeScriptやBabelを使った開発経験
・Webpackを使った開発経験
・CircleCIを使った自動化の経験
・Dockerを使ったイメージ構築の経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ツナググループHC

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

バックエンドエンジニア(リーダー候補)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～550万円
勤務地
東京都
仕事内容
同ツナググループの事業である『ショットワークス』『シフトワークス』をはじめとする、求人サイトやiOS/Androidアプリの開発・運用から保守までを一貫して担当していただきます。

【具体的には】
・iOS、Androidのスマートフォンアプリケーション開発
・同社が運営する各種Web求人サービスの開発・保守

【やりがい】
・自社プロダクトに仕様から関われ、提案できる
他社から依頼されたものを、納期に間に合わせてつくるのでなく、自社で企画したものを創る楽しみがあります！企画・開発・制作は全て社内で内製化。各職種の専門性を活かし、チームで連携しサービスをつくりあげていきます。一人前のエンジニアになれば、開発だけでなく、設計や仕様検討にまで関わり、自らの意見を提案することができます。

・リリース後もPDCAを回し、より良いサービスづくりが出来る
カスタマーのフィードバックをダイレクトに受けることができるのも自社プロダクトならでは。
結果は数字ではっきりと現れますので、データを分析し、PDCAを回しながらカスタマーにとってより価値の高いサービスに磨いていく面白さがあります。

【開発環境】
言語：Python、Ruby、PHP、Java
FW：Vue.js、Laravel、FuelPHP、React
OS：CentOS、Amazon Linux、docker
応募資格
・Python、Ruby、PHP、JavaのいずれかでのWebサービスなどの開発経験
・Unix、Linux環境下でのプログラミング経験
・Gitでのバージョン管理の実務経験
・HTML、CSS、JavaScriptを用いた実務経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ツナググループHC

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

バックエンドエンジニア(若手活躍中)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
380～500万円
勤務地
東京都
仕事内容
同ツナググループの事業である『ショットワークス』『シフトワークス』をはじめとする、求人サイトやiOS/Androidアプリの開発・運用から保守までを一貫して担当していただきます。

【具体的には】
・iOS、Androidのスマートフォンアプリケーション開発
・同社が運営する各種Web求人サービスの開発・保守

【やりがい】
・自社プロダクトに仕様から関われ、提案できる
他社から依頼されたものを、納期に間に合わせてつくるのでなく、自社で企画したものを創る楽しみがあります！企画・開発・制作は全て社内で内製化。各職種の専門性を活かし、チームで連携しサービスをつくりあげていきます。一人前のエンジニアになれば、開発だけでなく、設計や仕様検討にまで関わり、自らの意見を提案することができます。

・リリース後もPDCAを回し、より良いサービスづくりが出来る
カスタマーのフィードバックをダイレクトに受けることができるのも自社プロダクトならでは。
結果は数字ではっきりと現れますので、データを分析し、PDCAを回しながらカスタマーにとってより価値の高いサービスに磨いていく面白さがあります。

【開発環境】
言語：Python、Ruby、PHP、Java
FW：Vue.js、Laravel、FuelPHP、React
OS：CentOS、Amazon Linux、docker
応募資格
・Python、Ruby、PHP、JavaのいずれかでのWebサービスなどの開発経験
・Unix、Linux環境下でのプログラミング経験
・Gitでのバージョン管理の実務経験
・HTML、CSS、JavaScriptを用いた実務経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社ツナググループHC

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

Webディレクター(アルバイト求人サイト「ショットワークス」等)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
420～600万円
勤務地
東京都
仕事内容
短期アルバイト求人サイトの品質改善・管理・新機能開発等のディレクション業務を行って頂きます。仕事を探す人、求人している企業の双方の立場を理解し、最適なサービスを作るうえで、事業・サービスの方向性に沿っており、かつ、収益向上が見込まれるものであれば企画規模の大小に関わらず積極的に発案をお願いします。カスタマー・クライアントに対して何ができるか、結果に繋げるかを考え続ける姿勢が問われるポジションです。

【担当サービス】
「ショットワークス」「ショットワークスコンビニ」「ショットワークスデリバリー」「ショットワークスダイレクト/コノヒニ」のいずれか

【具体的には】
下記(1)〜(6)を行って頂きます。企画/仕様検討：折衝調整：その他業務＝5：3：2というウエイトです。
(1)ユーザビリティ向上、利益拡大等の観点から、課題を抽出・分析し、適切な改善案を起案する
(2)上記改善案の要件定義・仕様確認、リリース後PDCAの一連対応
(3)様々な施策を進行する上でエンジニア・デザイナーとの各種調整、進行管理など
(4)集客量を高めるべく、SEO、ASOやプロモーション等の企画および運用
(5)外部連携先との折衝
(6)新ツールの調査・導入

【責任/権限範囲】
各サービスの流入数・応募数・CVR目標の達成
応募資格
・Webサイトにおけるディレクター経験
・Google Analyticsを使ったアクセス解析、モニタリング等に基づき、KPI改善のための企画立案経験

【歓迎】
・Webサービスの開発のディレクション経験（エンジニアとの折衝や進行管理経験）
・自社サービス（求人・不動産・旅行・レシピ等）を運営している事業会社での就業経験
・スマートフォンサイト、アプリの企画運用経験
・Webサービスを0から立ち上げた経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社SmartHR

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

採用人事（リクルーター）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300～700万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社は社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

【具体的には】
- 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。
- こちらの求人では、「リクルーター(母集団形成)」として、主にビジネスアイドの採用における、母集団形成の企画／実行をお任せできる方を募集します。

※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください
応募資格
- 中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる
- IT業界での就業経験

【歓迎】
- 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
- 人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社マイナビワークス

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【未経験歓迎】人材紹介カウンセラー（CA）　※若手・第二新卒活躍中

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
380～520万円
勤務地
東京都
仕事内容
【顧客】
Web/IT/ゲーム業界のクライアントを中心に3000社以上

【商材】
人材

【具体的には】
サービス名「マイナビクリエイター」は、成長業界であるWEB・IT・ゲーム業界の「ご経験のある方」「未経験からチャレンジしたい方」まで、求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。未経験から活躍しているメンバーが多数。WEB・IT・ゲーム業界の知識は必要ありません。入社後の研修・OJTを通してキャッチアップ可能です。

【業務詳細】
・登録のあった求職者に対し、応募書類のアドバイスや面接トレーニングを行うこともあり、応募から入社まで全てのプロセスにおいてRA（リクルーティングアドバイザー）と協働して転職を成功に導きます。
・WEB・IT・ゲーム業界に特化したサービスとなり、業界経験者の方、未経験から成長業界へチャレンジした若手の方まで幅広い方と面談。
・適性と希望次第ではRAへの社内異動も可能です。
応募資格
・営業もしくは販売・接客経験2年以上
・売り上げ数字を追った経験
・主体的に考え、実行と行動改善を図れる方

【歓迎】
・好奇心/知識習得意欲
・業務スピード
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社SmartHR

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

採用企画

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
300～700万円
勤務地
東京都
仕事内容
(1)長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
- タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
　- 主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
　- 採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
- タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
　- 採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的にSmartHRの発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

(2)短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
- 各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
- また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

【本ポジションについて】
・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。
　ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等）
・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。
応募資格
- IT業界での中途採用の経験のあり、人材エージェントだけではなくダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験
- 採用広報/マーケティング業務に関わったこと（特にイベント企画・運営）
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

【歓迎】
- MAツール（Marketo、Pardot、B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験
- 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方）
- エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用の経験
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