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求人一覧

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該当件数：661件
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社SmartHR

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

情報セキュリティマネジメント担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
私たちはクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。 1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか？ 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。
そんな SmartHR のプロダクトまた企業としての成長を支える情報セキュリティマネジメント担当を募集します。
SmartHR 社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。

【具体的には】
- ISMS、SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応
- 顧客からのセキュリティに関する問い合わせの対応
- 個人情報保護法対策
- 利用規約、プライバシーポリシーのメンテナンス
- 脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動
- セキュリティインシデント対応
- 社内セキュリティポリシーの策定と運用
- 従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修
- 第三者機関を活用したセキュリティ向上施策の実施
応募資格
・SmartHR の[ミッション、バリュー](https://smarthr.co.jp/mission)への共感
・ISMS、SOC2 などのセキュリティ外部認証や監査への対応経験
・200人以上規模の企業に対するセキュリティ対策経験
・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること

【歓迎】
・情報セキュリティに関連する資格（CISSP、情報処理安全確保支援士 等）※取得補助制度アリ
・情報セキュリティマネージメントに関連する知識、関連法令に精通していること
・認証・認可プロトコル及び関連製品の理解
・IT コンサルティング会社での企画、設計、開発、運用経験
・技術的な問題解決におけるリーダーシップ
・全社を巻き込んだ、短〜中期間（〜6 ヶ月程度）に渡るセキュリティ施策を成功に導けられるプロジェクトマネジメントスキル
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

HR×technology ビジネス企画

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）

【部門概要】
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。

(1)ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
(2)アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
(3)エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
(4)新規事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。

機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。

上記(4)新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳〜30歳前後）の合計4名のチームとなります。完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
応募資格
・コンサルティング会社若しくは事業会社にて新規事業開発に携わった経験
・データやテクノロジーへの興味・関心をお持ちであり、主体的・積極的に学び、行動できる方
・社内外問わず、自ら課題提起しながら、プロジェクトを企画・推進して成果に繋げていきたいと思える方
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

UXエンジニア(新規サービス開発)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
550～900万円
勤務地
東京都
仕事内容
エンジニアとデザイナー両方の視点を持ち、課題解決を行うUXエンジニアというポジションを、組織で中で確立して頂くポジションです。所属は、主務がエンジニアリング部、兼務がUXデザイン部となり、業務の割合はエンジニアリング部が7〜8割、UXデザイン部が2〜3割です。
「エンジニアリング力の最大化」「ユーザー体験価値の最大化」というミッションを持つ2つの部署において業務を担当します。

【具体的には】
・企画初期段階ではDesignSprintを始めとしたサービス設計
・技術選定からスコープの設定
・リリース調整
・顧客からのフィードバック回収など
新規事業開発に裁量権をもって携わって頂きます。
また、現状はWebアプリの開発がメインですが、サービスの特性に応じてPWAやSPA、SSRを導入する等、ユーザー体験を意識した開発を担って頂きます。また仮説提案では、デザインとエンジニアリングのプロセスを1人で思考できる強みを生かして頂きたいと考えています。

【開発環境】
各ProjectはGCPやFirebaseを中心に採用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを用いてサービス開発を進めています。
良いサービスをスピード感を持って開発するため、チームメンバの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。
・言語：JavaScript
・FW：Vue.js、TypeScript、Node.js
・クラウドサービス：GCP、Firebase
・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery
応募資格
・UI/UXデザインに対する興味や知見
・サービス開発やWeb系の技術に対する興味
・Webアプリケーション開発におけるフロントエンドの経験
・チームでWebアプリケーション開発に取り組んだ経験

【歓迎】
・JavaScriptでの開発経験
・何らかのJavaScriptフレームワーク利用経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

レバレジーズ株式会社

評価平均 4.00
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

社内SE（API経験者）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～550万円
勤務地
東京都
仕事内容
創設2年目となる、メディアシステム部のコーポレートエンジニアリンググループの配属となります。
開発とは異なり、コーポレートエンジニア（情報システム）担当となります。

【具体的には】
・社内システムの新規導入・運用管理・より良い活用の支援
・課題解決サポート、業務効率化の推進
・組織のデジタル化　標準化推進
・Google Workspace、Slack、Asana、AWS、DocBase等の外部ツールの連携やアカウント整備
応募資格
※顔写真付き履歴書必須

・APIの利用経験
・何らかの企画立案経験
・プログラミング経験

【歓迎】
・コーポレートエンジニア、情報システム担当経験
・AWS、GCPなどの利用経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

大規模社内基幹システムの開発を担当

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
470～750万円
勤務地
東京都
仕事内容
■部門概要：エンジニアリング統括部は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するプロダクト毎に4部で構成されています。
第1開発部は社内基幹システムの開発を行っており、パートナー含め約20名が在籍しています。単に開発だけを行うのではなく、システム開発の統制を効かせDevOpsを推進する組織として、アーキテクチャ改善や開発プロセス改善など上流工程から携わります。今後は、統括部内でノウハウの共有や異動の流動化など積極的に行っていく方針です。

■業務内容：
dodaのキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システムの開発を担当します。
・システム開発全般（要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施
・システムアーキテクチャの改善活動
・開発プロセス改善（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

■開発環境
【言語】 C#（ASP.NET Web API2）/ Angular（Typescript）
【DB】 Oracle
【環境など】　Windows Server（IIS）/ Azure DevOps（Azure Repos Azure Pipelines）/ Git / Backlog
応募資格
・C#もしくは何らかのコンパイラ言語における開発経験2年以上

【歓迎する経験・スキル】
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLを利用した開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化の経験
・AWSなどクラウド環境の利用・構築経験
・スクラム、XPなど、アジャイル開発経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社SmartHR

評価平均 ----
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

カスタマーサクセス

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
仕事内容
【募集背景】
サービスの成長に伴い、SmartHRをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。SmartHRをより便利にご活用いただくための支援や顧客体験の更なる向上を実現するために、様々な領域に強みを持つカスタマーサクセスマネージャー（CSM）の役割がより一層重要になってきました。

【ミッション】
・お客様の労務課題と向き合い、自身が担当するお客様の業務効率化や働き方改革を支援することでカスタマーサクセスを実現させる
・自身が担当するお客様に対して計画を立てて中長期的に支援を行い、適切なタイミングでコミュケーションを取りながら顧客課題を解決に導く

【職務内容】
ご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のサクセスにフルコミットしていただく業務となります。
【具体的には】
・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く
・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する
・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援
・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行
・導入プロセスの改善及び機能提案
・契約更新に向けたアプローチ・対応
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行
・オプション機能の提案、プロダクトマーケティングマネージャー・セールスと連携したアップセル活動
応募資格
・カスタマーサクセスの経験1年以上
・もしくは、システム導入や導入コンサルタントの経験2年以上
・もしくは、ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験2年以上
・チームで協働する能力
・SmartHRのミッション、バリューへの共感

【歓迎】
・SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験
・担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験
・スケールする事業モデルにおける業務改善の経験
・基幹システムまたは、大規模システムの導入・プロジェクト推進の経験
・BtoB SaaS事業における業務経験
・課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

パーソルキャリア株式会社

評価平均 3.40
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

Java開発エンジニア(doda)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
450～1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
国内最大級の転職支援サービスdodaの開発を行います。(※内製開発チームのため、リードクラス含めて手を動かして開発をしていただきます。)

・各開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）

・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計〜リリースまで一連の作業）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）

・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進

・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進）

・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

＜dodaについて＞
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
応募資格
・Javaを用いた開発経験 3年以上
※目安：20代 3年以上、30代 5年以上

【歓迎】
・Spring（Spring Boot）を使った開発経験
・HTML5、Web APIの開発経験
・フロントエンドの開発経験（React.js Vue.js Angular）
・JUnit等によるテストコードの作成、Seleniumなどを使ったテスト自動化経験
・AWS（CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS）等クラウド環境の利用・構築経験
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サービス・小売・外食 人材サービス

UTグループ株式会社

評価平均 4.00
残業時間平均 ---
有給休暇消化率 ---
正社員

【厚木勤務】キャリアマネージャー候補（営業＋人材育成/業界経験不問）

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収
350～600万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。

【具体的には】
下記のような業務をお任せいたします。
・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス
・スタッフの受け入れ・フォロー
・自社の採用担当との打ち合わせ
・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定

定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。

【職種の魅力】
同社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。
特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の「ものづくり」の現場にスタッフを派遣しています。キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。
応募資格
・営業やマネジメントのご経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります）
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