TDCソフト株式会社
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TDCソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価に関してはプロジェクトにどのような貢献をしたかで測られる。上長と目標を定め、その目標に向かってどのような行動を起こしたか、起こした結果どのような貢献ができたのかなどを誌面および口頭での会話を通じて評価が決まる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
440万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ウィルオブ・ワーク同業界の「社内評価方法」
定量と定性による評価だった記憶している。
役職が上がれば上がるほど定量評価の割合が高くなっていた。
定量目標がトップダウンで市場感が意見できない部分は苦しいと感じた。
役職が上がれば上がるほど定量評価の割合が高くなっていた。
定量目標がトップダウンで市場感が意見できない部分は苦しいと感じた。
上司と具体的な目標を決めます。ただ、目標が全て定量的なものでないといけないという制限があります。また、定量的な目標は人によってバラバラなので評価制度に透明性がないです。また、客先常駐で業務に携わることが多いですが、客先での評価があまりされません。自社に対する貢献度が重視されるため、評価を上げるには客先業務後に時間を使わないと難しいです。
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