TDCソフト株式会社
TDCソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価に関してはプロジェクトにどのような貢献をしたかで測られる。上長と目標を定め、その目標に向かってどのような行動を起こしたか、起こした結果どのような貢献ができたのかなどを誌面および口頭での会話を通じて評価が決まる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
440万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社SHT同業界の「社内評価方法」
MBOでの評価制度は導入しているものの、どのように評価され給与に反映されているのかが不透明である。
企業の人事評価制度はしっかりしている。
ただ、現状の案件に対応していないため個別に審査している点がある。
この点については常駐先の評価が8割を占めるため、案件次第で評価が一転しやすい。
ただ、現状の案件に対応していないため個別に審査している点がある。
この点については常駐先の評価が8割を占めるため、案件次第で評価が一転しやすい。
定期的な人事評価はあった。特に資格の取得有無で昇給があったりしていた。...
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