UTテクノロジー株式会社
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活躍できるか否かは配属先によります。私は新卒で入社し、同期が100名ほどいました。その内の7割程度はいくつかの工場に配属されており、そちらでどのような経験をされたかはわかりませんが、想像するに工場のラインでの仕事かと思います。工場でのライン作業の人員として配属されてどのような活躍をできるかは疑問です。
残りの3割ほどは研修施設でCADソフトの勉強をしておりました。私も3割の内に入りましたが、単純な学歴と多少のコミュニケーション能力などで研修施設に残るメンバーを選定しているように感じます。3割に残ったメンバーは順番に配属先が決まっていきますが、工場のラインと比べると将来の収入アップを望める配属先かと思います。こちらであれば、本人のやる気によって活躍できる環境はあると思います。しかし、あくまでも冒頭に記した通り、「活躍できるか否かは配属先次第である」というのが答えとも言えます。
残りの3割ほどは研修施設でCADソフトの勉強をしておりました。私も3割の内に入りましたが、単純な学歴と多少のコミュニケーション能力などで研修施設に残るメンバーを選定しているように感じます。3割に残ったメンバーは順番に配属先が決まっていきますが、工場のラインと比べると将来の収入アップを望める配属先かと思います。こちらであれば、本人のやる気によって活躍できる環境はあると思います。しかし、あくまでも冒頭に記した通り、「活躍できるか否かは配属先次第である」というのが答えとも言えます。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・エンジニアリングセクション・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
351万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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新卒入社の社員に対しては、3か月以上の開発研修があるが中途入社の社員に対して体系的な研修は無い。自分の周りにいる中途入社の方々は他のSIerからの経験者採用が大半を占めている。
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