シャープ株式会社
シャープ株式会社の企業評判企業評判詳細
評価者である上長に対していかにアピールできるかがポイント。
日ごろからしっかりとしたコミュニケーションをとり、MBOに対して正しく取り組めているか、問題が解決できているかを会話することで一定の評価が得られる印象。
日ごろからしっかりとしたコミュニケーションをとり、MBOに対して正しく取り組めているか、問題が解決できているかを会話することで一定の評価が得られる印象。
職種・所属・役職
マーケティング・通信システム事業本部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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三信電気株式会社同業界の「社内評価方法」
年功序列の給与体系で、上り幅は半期に一度の人事評価がある。
前期に行動の指針を立てて、それに対しての達成度での評価である。
人事評価とはいえ、評価するのは所属する部課長であるため、その部課長と評価基準についてコミットしておく必要がある。
いくら働いても、ベースラインが昇格から遠い場合は、ベースラインに届くまで評価を上げ続ける必要がある。
前期に行動の指針を立てて、それに対しての達成度での評価である。
人事評価とはいえ、評価するのは所属する部課長であるため、その部課長と評価基準についてコミットしておく必要がある。
いくら働いても、ベースラインが昇格から遠い場合は、ベースラインに届くまで評価を上げ続ける必要がある。
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