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強制的な人材育成をしない為、自主性のある人材しか育たない。
また、有用性のある教育を実施しない。例えば、リーダー育成はリーダーになってから研修をする為、リーダーの資質が無い者は何時までたってもリーダーになれない。私としてはリーダー研修を通じてリーダーを育てるべきだと思うし、そのように提案していたが、予算が無いで片付けられた。
また、有用性のある教育を実施しない。例えば、リーダー育成はリーダーになってから研修をする為、リーダーの資質が無い者は何時までたってもリーダーになれない。私としてはリーダー研修を通じてリーダーを育てるべきだと思うし、そのように提案していたが、予算が無いで片付けられた。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・チームリーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
560万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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技術者向けの研修は度々開催されている。営業員もそこに参加することで、一定の知識を身に着けることができると考える。
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