株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の企業評判企業評判詳細
強制的な人材育成をしない為、自主性のある人材しか育たない。
また、有用性のある教育を実施しない。例えば、リーダー育成はリーダーになってから研修をする為、リーダーの資質が無い者は何時までたってもリーダーになれない。私としてはリーダー研修を通じてリーダーを育てるべきだと思うし、そのように提案していたが、予算が無いで片付けられた。
また、有用性のある教育を実施しない。例えば、リーダー育成はリーダーになってから研修をする為、リーダーの資質が無い者は何時までたってもリーダーになれない。私としてはリーダー研修を通じてリーダーを育てるべきだと思うし、そのように提案していたが、予算が無いで片付けられた。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・チームリーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
560万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社夢テクノロジー同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成を謳う割には意外と好きな勉強をさせてくれる訳ではなく、正直自分が欲しい資格などはあまりないように思う。
ただ、欲しい資格等がマッチしていて独学で頑張れる人にとっては良い踏み台だと思う。
ただ、欲しい資格等がマッチしていて独学で頑張れる人にとっては良い踏み台だと思う。
人材育成に関しては、入社後一か月の研修があります。
配属が決まらなければ、研修があり続け、それで配属先が決まればそこに派遣されるという内容となっております。
研修内容はかなり詰め込んでいるように思えます。
しかし、研修の質は良かったと思います。
配属が決まらなければ、研修があり続け、それで配属先が決まればそこに派遣されるという内容となっております。
研修内容はかなり詰め込んでいるように思えます。
しかし、研修の質は良かったと思います。
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