株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社の企業評判企業評判詳細
一応最初に二日間の研修がありますが、一般常識と現状の実力をはかる試験を行うくらい。
ただ社内研修で方向性に合った研修に参加できるため、積極的に参加する気がある人は伸びると思います。
もう少し深掘り出来ればいいかなとは思いましたが、キャリアチェンジも目指せる環境ではあるでしょう。
ただ社内研修で方向性に合った研修に参加できるため、積極的に参加する気がある人は伸びると思います。
もう少し深掘り出来ればいいかなとは思いましたが、キャリアチェンジも目指せる環境ではあるでしょう。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・システムソリューション事業部・メンバー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング同業界の「未経験からの活躍」
2015年頃以前は中途採用ばかり採用して、中途採用者からの「おみやげスキル」に頼りっきりだったように見える。
中途採用の人材ができる人なら、それに頼る。できなければ、育てずに黙ってできる人を見繕ってやらせる。というシタタカな感じ。
ただ、そんな姿勢では企業としてヤバいと思いはじめたのか、最近は人材を育てる動きは見せている。
2015年頃より新卒採用を始めてから、採用部門としては教育プログラムも立ち上げて頑張っているように見える。
中途採用の人材ができる人なら、それに頼る。できなければ、育てずに黙ってできる人を見繕ってやらせる。というシタタカな感じ。
ただ、そんな姿勢では企業としてヤバいと思いはじめたのか、最近は人材を育てる動きは見せている。
2015年頃より新卒採用を始めてから、採用部門としては教育プログラムも立ち上げて頑張っているように見える。
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