株式会社ミックウェア
株式会社ミックウェアの企業評判企業評判詳細
社員は定期的な面接ですが、BPに関しては全くありません。
技術面、コミュニケーション力など見られ契約をどうするか見られております。
なので、定期的な面談等もなく、契約終了もあります。
技術面、コミュニケーション力など見られ契約をどうするか見られております。
なので、定期的な面談等もなく、契約終了もあります。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・開発部・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ABI同業界の「社内評価方法」
現場の案件や顧客により評価が大きく変わるので、自身のスキルアップ以外の要素が多くある
評価、昇給などはイマイチ。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価の項目が会社の理念や行動指針にあっていないため、チグハグな状態に感じる。...
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