株式会社ビジョン・コンサルティング
株式会社ビジョン・コンサルティングの企業評判企業評判詳細
営業部が新卒ばかりでIT系の知識がなく、強引に案件を獲得してきて半ば強制的に出向先の会社に派遣される。
そこでスキルアンマッチなどが発生すると顧客からクレームが発生する。
そのため、自身でプロジェクトに必要なスキルを判断し、自分がマッチするか判断できるレベルの経験は必要となる。
そこでスキルアンマッチなどが発生すると顧客からクレームが発生する。
そのため、自身でプロジェクトに必要なスキルを判断し、自分がマッチするか判断できるレベルの経験は必要となる。
職種・所属・役職
全般・コンサルティング部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
700万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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Ascent Business Consulting株式会社同業界の「未経験からの活躍」
社員数が少なく中堅以上のコンサル社員が少ない事情があり、コンサル未経験の場合、アサイン先が見つからないリスクを嫌い、採用ハードルが格段に上がってしまう。ただし、PMOを強みとしているため、PMOの経験が2年以上あるとコンサル未経験でも採用確率は上がる。役員の方達はコンサルとしての思考力、行動力、仕事の進め方などのスキルが身についているが、社員はコンサル経験2年以上の方がほぼいないため、即戦力が求められる背景も未経験者のハードルを高くしている要因となっている。私が在籍していた当時の中途入社の採用確率は、100名中1～2名という狭き門であったが、さすがに近年ハードルを下げつつあった。
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