paiza株式会社

【IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」を運営しております】
同社は、IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」、コーディング就活サイト「paiza新卒」を運営しております。
プログラミング能力が高くても人前で話すことが苦手なエンジニアもしっかり評価していくことが可能です。
■メディア事業
・プログラミング転職サイト paizaの企画・運営
・プログラミング就活サイト paiza新卒の企画・運営

■プログラミング学習事業
・オンラインプログラミング実行環境 paiza.IO の企画、運営
・動画学習サービスpaiza動画ラーニングの企画、運営
・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供
・エンジニアセミナーの主催、協賛

【『paiza』日本のITエンジニア80万人のうち約半数にあたる40万人の会員を抱えるサービス】
Web上で実際に動くプログラミングを書くコーディングテスト受けることで、エンジニア自身がスキル強化のポイントを把握すると共に、求人企業が求めるスキル基準と効率的にマッチングができるというこれまでにないサービスを提供しております。人材サービス業界での一般的な属人的なスタイルではなく、実際に動くプログラムを書いてもらい、それをオンライン上で実行し、スキルレベルを可視化されます。
そのレベルに応じた、システムマッチングを行うことで、提供価格を安く抑えながらも高い品質の人材採用を行い、需要の高いエンジニアに特化することで、営業をしなくても求人企業が集まるというモデルを目指しております。エンジニア側からも「スキルベースで転職ができる」と好評で、従来の人材紹介に比べ、6倍以上の登録率となっており、売上についても前期比 500%と急成長中でございます。また現在では日本のITエンジニア80万人のうち約半数にあたる40万人の会員を抱えるサービスへと大きな成長を遂げています。

今まで一部を外部委託していたインサイドセールス業務を内製化し、商談のアポイントメントを獲得するのがミッションになります。また商談の量・質をこれまで以上に上げるアプローチを進めます。

サービス・売上の本格的な拡大フェーズに入り、今後はサービスの新機能リリースが続くため、新規企業・既存企業ともに、特にIT・Web系の大手企業について営業活動を強化していきます。

・IT・Web企業のリストに対し、電話やWebツールを使って「piaza転職」の商談アポイントを獲得する新規開拓活動
・直近の取引が無い企業への再開営業活動
・アポイント獲得後はフィールドセールスに渡し、状況やニーズのフィードバックを受ける

【配属先】
営業部・エンタープライズチームもしくはSMBチーム

・新規営業経験1年以上、もしくはアポインター経験1年以上

【歓迎】
・人材業界（媒体、エージェント）の経験
・新規開拓営業の仕組み化を進めた経験