paiza株式会社

【IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」を運営しております】
同社は、IT/Webエンジニアに特化したコーディング転職サイト「paiza」、コーディング就活サイト「paiza新卒」を運営しております。
プログラミング能力が高くても人前で話すことが苦手なエンジニアもしっかり評価していくことが可能です。
■メディア事業
・プログラミング転職サイト paizaの企画・運営
・プログラミング就活サイト paiza新卒の企画・運営

■プログラミング学習事業
・オンラインプログラミング実行環境 paiza.IO の企画、運営
・動画学習サービスpaiza動画ラーニングの企画、運営
・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供
・エンジニアセミナーの主催、協賛

【設立背景：「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」】　
様々な新規事業を創出する株式会社エムアウトの100％出資企業として設立致しました。ミッションは「日本のIT/Webエンジニアを世界レベルに引き上げる」事でございます。
日本のエンジニアは、技術レベルでは世界に引けを取らないエンジニアの方々も多くいらっしゃいますが、社会的地位、待遇面ではまだまだ低い状況でございます。世界に通じるエンジニアを多く生み出すためには、学歴や職歴ではなく、技術力のある人が評価され、活躍できる社会が必要で、エンジニアの技術を底上げし、高い技術力を持つエンジニアの待遇や社会的地位を向上させて日本のエンジニアを世界レベルに引き上げることを目指して「paiza」を運営しております。

【paizaについて】
paizaは国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2021年12月現在、paizaの登録者数は47万人。3000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は1500万回（2021年12月現在）に達しています。

「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。

国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、フルスタックエンジニアとしてサーバサイド、フロントエンド、インフラ等すべてに携わりながら、Webサービス開発を進めていただきます。

実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を行っています。またユーザーアンケートやご意見を元に、リリースした機能を振りかえったり次の開発内容を議論し、改善を重ねています。企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、大規模開発にありがちな「誰の為に役立つものを作っているのかわからない」という事が無く、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事が出来た」という実感を強く感じられる環境です。

リーダーとしてのご経験がある方には、1on1を通じたメンバーとのコミュニケーション、チームビルディングもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
少人数のチーム制で、自社サービスの開発をご担当いただきます。
担当する事業／サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインをいたします。

・転職・就職サービスの企画、設計、開発、運用（ユーザー側、企業側の両方）
・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用
・プログラミングゲーム・エンタメコンテンツの企画、設計、開発、運用

【技術環境】
言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby)、jQuery(JavaScript)、 React(TypeScript)

自社サービス企業における、Web開発（サーバサイドエンジニア）実務3年以上

【歓迎】
・業務、個人問わずRuby on Railsでのアプリケーション開発経験（これからRuby開発の経験を積みたい方も歓迎です）
・ログ解析やABテストからのサービス改修、新機能追加(設計、実装)
・一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験
・新規開発において、アーキテクチャーの選定を（責任を持って）行った経験
・ サーバーなどインフラの運用経験
・フロントエンドの規約の明文化や、デザイナーとの運用フローの整備をした経験
・リーダーとしてエンジニアとの1on1などコミュニケーション課題に取り組んだ経験