SBアットワーク株式会社

人事・労務に関わる業務の請負　

【最適で最高の人事サービスを】
同社は、1999年にソフトバンクの人事部門が分社独立し、設立されました。
以来、給与・社会保険・福利厚生・安全衛生の分野でサービスを展開しています。
同社のサービスの特色は、ソフトバンクグループの人事業務により培ったノウハウを活かし、制度を効率的・安定的に運用できる「システムの提供」、各種手続き・問い合わせ対応を行う「実務リソースの提供」となっております。これにより、お客様人事部門が事業戦略・要員計画・採用などの戦略的な人事業務に集中できる環境を作ることを目指しています。

ソフトバンクグループは、経営理念である「情報革命で人々を幸せに」を実現するため、世界中のAI・テクノロジーの最先端企業と同志として連携していきます。スマホ決済サービスPayPayのような、Softbank Vision Fundの投資先との合弁企業が続々と生まれるほか、ヤフーとLINEの経営統合により、グループの事業成長はさらに加速します。これからグループが拡大し、仲間が国内外に増えるということは、グループの人事労務を担う同社の役割がますます重要に、大きくなることを意味します。

◆えるぼし３つ星を獲得しており、女性はもちろんのこと、男性も働きやすい職場です。ワークライフバランスを大切にしており、プライベートも重視しながら、仕事を続けていくための周囲の理解や環境が整っています。計画的に時間内に成果をあげること、スキルアップのために学習することを奨励しています。

◆5年連続で健康経営優良法人（ホワイト500）に認定されており、100歳まで元気に働ける環境づくりに力を入れています。

◆人材活用・人材育成の施策が豊富です。ソフトバンク グループ会社間でのフリーエージェントやジョブポスティングなどの手上げ制の配置転換制度、ソフトバンクアカデミア、ソフトバンクユニバーシティ、資格取得支援といった自己啓発・学習の制度、ソフトバンクイノベンチャーと呼ばれる新規事業提案制度などがあり、自らチャレンジする人には多くの機会が開かれています。　　

◆竹芝本社は、最先端技術を活用した新オフィス『東京ポートシティ竹芝オフィスタワー』にあります。社員食堂や社員向けのマッサージなど、ソフトバンク グループで人気の福利厚生を利用することが可能です。

ソフトバンクグループの人事システムの企画・開発および保守運用を担う部署にて、システム担当をお任せします。ユーザーから直接声が聞ける機会があり、また、人事システムに携わりることができ、システム開発だけでなく人事についての知識を同時に習得し成長出来るポジションです。

【具体的には】
?企画：お客様や業務部門からの要望、または自ら発案したシステム化・改善などの企画立案・要件定義
?運用：問い合わせ対応／障害対応（原因調査、ベンダーへの問い合わせ、復旧作業など）／データ抽出作業／システム設定も担当します。
?新規導入：グループ会社が人事システムを利用し始める際の、システム要件とりまとめ／スケジュール・課題管理を行います。

・システム開発または運用の経験1年以上
・顧客やベンダーとのコミュニケーションの必要性から調整・折衝がスムーズにできる人

【歓迎】
・要件定義の経験あり
・人事システム開発経験者
・ERPのパッケージ経験者
・業務改善・業務フローの分析経験
・SQLの経験がある方
・OracleSQL（PLSQL・ストアドプロシージャなど）、VBS、ExcelやAccessなどのマクロ経験