アイフォーコム東京株式会社
アイフォーコム東京株式会社の企業評判企業評判詳細
かなりアバウトな評価。
論的根拠はない。割といい評価をしてもらえていたが、それすら論的根拠が薄い。
評価体系がそもそも整っておらず、利益ベースでしか考えることができていない。
配属現場次第で評価がよくなるし、悪くなる。配属現場は8割がダメな営業/2割の敏腕な営業が仕切っているのであまり期待できない。
論的根拠はない。割といい評価をしてもらえていたが、それすら論的根拠が薄い。
評価体系がそもそも整っておらず、利益ベースでしか考えることができていない。
配属現場次第で評価がよくなるし、悪くなる。配属現場は8割がダメな営業/2割の敏腕な営業が仕切っているのであまり期待できない。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・システム開発・主査
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
550万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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UTテクノロジー株式会社同業界の「社内評価方法」
「サビ残は自分からして吸収するべき」と当たり前のように言って、こちらが反論すると圧力をかけてくる人が上に上がれます。
配属先に上司がいれば、普段の仕事ぶりをちゃんと見てくれている人からの評価を得られます。しかし、配属先に自社の上司がいなければ、滅多に会わない営業や自社の上司との面談によって評価が決まります。目標管理シートに沿った評価なので下手な評価はされないと思いますが、正しい評価が欲しければ目標管理シートの記載内容などをしっかり検討すべきです。
配属先に上司がいれば、普段の仕事ぶりをちゃんと見てくれている人からの評価を得られ...
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Yahoo! IDで登録半年に一回は評価があるので適正であると思う。...
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