アイフォーコム東京株式会社
アイフォーコム東京株式会社の企業評判企業評判詳細
かなりアバウトな評価。
論的根拠はない。割といい評価をしてもらえていたが、それすら論的根拠が薄い。
評価体系がそもそも整っておらず、利益ベースでしか考えることができていない。
配属現場次第で評価がよくなるし、悪くなる。配属現場は8割がダメな営業/2割の敏腕な営業が仕切っているのであまり期待できない。
論的根拠はない。割といい評価をしてもらえていたが、それすら論的根拠が薄い。
評価体系がそもそも整っておらず、利益ベースでしか考えることができていない。
配属現場次第で評価がよくなるし、悪くなる。配属現場は8割がダメな営業/2割の敏腕な営業が仕切っているのであまり期待できない。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・システム開発・主査
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
550万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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パーソルテクノロジースタッフ株式会社同業界の「社内評価方法」
個人的に退職の理由の一つでしたが、評価制度の中でも自己啓発が３割程度占めています。
具体的に何を学んで結果を出すのかを事前に相談し、それを提出しなければいけません。
これは業務外の活動を３割も評価されるのでかなり不合理だと思いました。
具体的に何を学んで結果を出すのかを事前に相談し、それを提出しなければいけません。
これは業務外の活動を３割も評価されるのでかなり不合理だと思いました。
MBOによる評価です。ただし、客先常駐の社員は客先の評価が8割、その他は社内貢献(勉強会の開催)や資格取得が2割の評価となり、客先との2足の草鞋が上手くやれる方が評価されます。そのため、残業が多すぎる客先では社内貢献が難しく、満点の評価は貰いづらいです。
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