日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の企業評判企業評判詳細
2010-2015年頃に新卒採用を十分してこなかったため、優秀な中堅の人材流出を止めることができず、人材育成や成長機会を与える余裕がなくなっていると感じた。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・AMS・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社SHIFT同業界の「人材育成/研修/キャリア」
事業領域を拡大しようとはしているが、まだまだテストが主体の会社。
テストフェーズのマネジメントをしようとした時に、テストだけをおこなってきたキャリアでは超えられない壁がある(設計、開発ベンダーとのコミュニケーション等)ことを会社として問題視できていない気がする。
ここは中途入社者頼み。生え抜きを教育する仕組みが必要。
テストフェーズのマネジメントをしようとした時に、テストだけをおこなってきたキャリアでは超えられない壁がある(設計、開発ベンダーとのコミュニケーション等)ことを会社として問題視できていない気がする。
ここは中途入社者頼み。生え抜きを教育する仕組みが必要。
人材育成のついては、放置気味
自分で動ける人材であれば、上司に質問等を繰り返すから問題ないかと思うが、自主的に動けない人材の場合はかなり成長に時間がかかる。
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