株式会社ボードルア
株式会社ボードルアの企業評判企業評判詳細
人事評価については、認識の違いによって意見が分かれてくるように感じますが、自分はよくないように感じます。
会社にとって価値のある人間であり、利益を生み出す人間であるかどうか、といったところが待遇や昇進の基準となってくるため、
例えば常駐先でリーダーに任命された経験や仕事がすごいできる人であったとしても、人事としてはそれほど評価をせず、
設計や構築ができる、お客様の利益に繋がるような業務や仕事をした、といったような実績でないと、人事から評価されるのは
難しいのではないかと思います。
参考として自分を例に挙げますと、担当営業から「お客様から高評価をいただいている」と期待されて、かつ常駐先の現場では
サブリーダー的な立ち位置で業務を行なっておりました。かつ、自主学習としてプログラミング学習などを行なっていたため、
その頑張りは現場や担当営業にも伝わっておりました。
それでも、自分の給与やポジションが優遇されることはなく、給与も毎年上がる1万円以外の変化は特にありません。
また、2年ほどでその現場を離任した後に構築の現場にアサインされましたが、給与なあどに変更があるわけでもなく、
据置きの状態です。
会社にとって価値のある人間であり、利益を生み出す人間であるかどうか、といったところが待遇や昇進の基準となってくるため、
例えば常駐先でリーダーに任命された経験や仕事がすごいできる人であったとしても、人事としてはそれほど評価をせず、
設計や構築ができる、お客様の利益に繋がるような業務や仕事をした、といったような実績でないと、人事から評価されるのは
難しいのではないかと思います。
参考として自分を例に挙げますと、担当営業から「お客様から高評価をいただいている」と期待されて、かつ常駐先の現場では
サブリーダー的な立ち位置で業務を行なっておりました。かつ、自主学習としてプログラミング学習などを行なっていたため、
その頑張りは現場や担当営業にも伝わっておりました。
それでも、自分の給与やポジションが優遇されることはなく、給与も毎年上がる1万円以外の変化は特にありません。
また、2年ほどでその現場を離任した後に構築の現場にアサインされましたが、給与なあどに変更があるわけでもなく、
据置きの状態です。
職種・所属・役職
ネットワーク保守運用・監視・技術部・正社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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TIS株式会社同業界の「社内評価方法」
人事評価についてはかなり適当な印象があります。半期に一回目標などを制定し、そこに記載された目標からどれだけ達成されているかを判断するようですが、人によって評価が曖昧です。成果が数字などにあまり反映されないため、難しいです。
評価に関して不満をこぼしている人もいた。良くも悪くも大企業なので、実力評価とはいかないのが現実であり、年功序列な感覚は否めないところであろう。
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Yahoo! IDで登録評価についても明確に定義されており、業績、個人共に努力をすれば決して100％不可...
特にユニークなところもなく普通だが、上司によってや所属部門によっての不公平感はあ...
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