株式会社ボードルア
株式会社ボードルアの企業評判企業評判詳細
女性の働き方については、しぃ億種によって変わってくるというのが答えになります。
どういうことかというと、例えばボードルアの事務として働くことになった場合は、福利厚生やワークライフバランスなど必要なものは
しっかり揃っており、また急な体調不良などに見舞われた際は融通が利きやすいため、働きやすいと感じます。
技術職でボードルアに入社した場合、採用条件として提示されていた休みや働き方が、常駐先のお客様のところにあわせないと
いけなくなるため、かなりの運要素が絡んでくることとなります。有給や休みをしっかり確保してくれる常駐先もあれば、
残業も多く、休日出勤も普通に入れてくるような企業様もあるため、もし後者にあたるようなことがあったら、女性からしたら
たまったものではない、と匙を投げることかと思います。
ただ、少なくとも自社においては女性に対して働きやすい環境を整えており、セクハラなどの声は全然聞かないため、
そういったことは少ないのかな、と感じてます。
どういうことかというと、例えばボードルアの事務として働くことになった場合は、福利厚生やワークライフバランスなど必要なものは
しっかり揃っており、また急な体調不良などに見舞われた際は融通が利きやすいため、働きやすいと感じます。
技術職でボードルアに入社した場合、採用条件として提示されていた休みや働き方が、常駐先のお客様のところにあわせないと
いけなくなるため、かなりの運要素が絡んでくることとなります。有給や休みをしっかり確保してくれる常駐先もあれば、
残業も多く、休日出勤も普通に入れてくるような企業様もあるため、もし後者にあたるようなことがあったら、女性からしたら
たまったものではない、と匙を投げることかと思います。
ただ、少なくとも自社においては女性に対して働きやすい環境を整えており、セクハラなどの声は全然聞かないため、
そういったことは少ないのかな、と感じてます。
職種・所属・役職
ネットワーク保守運用・監視・技術部・正社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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性別関係なく採用はしていたと思う。
面接時は感じよく、家庭を持っている女性にも活躍できるように環境を整えているようなことを言っていたが、いざ就業してみるとそんなことはない。まず、社長が機嫌が悪いと夕方からフロアに居座り、社員を帰らせないような雰囲気を醸し出す。それでも帰る社員が「お疲れさまでした」と帰るとその場では「お疲れ様」というが、「よく成績が取れていないのに帰れるな！どう思う？」と残った社員に問いかけ残っている社員はなお蹴れる雰囲気にない。
また、その月のノルマが達成されていないと、リーダーを呼びつけ、見せつけのように怒鳴ってみんなの前でしかりつける。まるでやくざなのかと心穏やかに過ごせなかった
また、その月のノルマが達成されていないと、リーダーを呼びつけ、見せつけのように怒鳴ってみんなの前でしかりつける。まるでやくざなのかと心穏やかに過ごせなかった
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