株式会社フォーバル
株式会社フォーバルの企業評判企業評判詳細
基本的に量を重視しており、経験が全てという思想です。そのため、論理的な育成をする人は少ないです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
職種・所属・役職
システムコンサルタント・首都圏支社アイコン課・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
250万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社インターネットイニシアティブ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
自ら進んで手を挙げれば、割となんでもやらせてもらえる環境のように思います。
社内の部署同士で勉強会なども活発なので、学びに行く姿勢があれば成長できると思います。
最近は会社も教育プログラムを考えて、いろいろな取り組みを行ってくれていますが、まだ手探りなところがあり、マネージャー以下の社員に対して会社主導の教育コンテンツはあまりなく、現場の教育に一任されているような印象があります。
社内の部署同士で勉強会なども活発なので、学びに行く姿勢があれば成長できると思います。
最近は会社も教育プログラムを考えて、いろいろな取り組みを行ってくれていますが、まだ手探りなところがあり、マネージャー以下の社員に対して会社主導の教育コンテンツはあまりなく、現場の教育に一任されているような印象があります。
裁量が大きく、自分が積極的に動いていけば挑戦する機会は与えてもらえるので、成長はできると思う。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
人材育成についても積極的な環境のため成長は続けられる。ただし自分で学ぶ意思や自己...
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