株式会社一蔵
株式会社一蔵の企業評判企業評判詳細
評価については自分と上長で立てた目標に則って下されるので、納得感は高いです。
ただし、サポート部門の位置づけが強いため、大きな高評価・低評価にはなりにくいです。
ただし、サポート部門の位置づけが強いため、大きな高評価・低評価にはなりにくいです。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・IT推進本部・正社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
430万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ファーストリテイリング同業界の「社内評価方法」
自身が立てた目標に対してのボーナス評価(個人評価)や明確な昇格、昇給制度など、納得できる。
一方、店舗勤務者の昇格は面接(ほとんど関わりのない上司と20分ほど)で判断されることも多く、相性やその場を上手く乗切る力が少なからず影響している感は否めない。
一方、店舗勤務者の昇格は面接(ほとんど関わりのない上司と20分ほど)で判断されることも多く、相性やその場を上手く乗切る力が少なからず影響している感は否めない。
人事評価はほんとにスタッフによる。上司の好き嫌いで上がれるか上がれないかも変わってくるなと思ったし、売り場が広いためあまり自分の行いも見られてない。評価されてない。
評価する人間も社員とは決まってなく、APなどアルバイト生がすることもあり不満。
評価する人間も社員とは決まってなく、APなどアルバイト生がすることもあり不満。
入社した年度により、ランクが違うため、後輩の方が給料が良い場合がある。...
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Yahoo! IDで登録ある程度マニュアルや基準に沿った評価はありますがその時担当する店長によっても評価...
ある程度のランクまでいくとなかなか上がるのが大変。...
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