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個人のスキルや立場に合わせた研修を年に数回受ける機会がありますが、業務に活かせるかというと少々疑問が残ります。どちらかというとそのような体系的な学びの機会よりも、プロジェクトを進行していく中で学んでいくものが多いと思います。
一方で、マネージャーの育成は本人の主体的な学びに依存するところが大きいと感じますので、ここは課題といえそうです。
一方で、マネージャーの育成は本人の主体的な学びに依存するところが大きいと感じますので、ここは課題といえそうです。
職種・所属・役職
webプロデューサー・ディレクター（自社サービス）・サービス開発部・グループ長代理
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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