バレットグループ株式会社
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本当に上に立っている人のレベルが低いです。
できそうな人ではなくやりたいと手を挙げた人に役職を与えたいという方針なので、アピール上手な新卒入社の若手が役職者に起用されがち。その下につけられる人の負担が大きく、中途は彼らのフォローに回らなければなりません。逆に未経験で下に入る方は、上の方のスキルがないため、基本的には自力で勉強しないと成長できません。
できそうな人ではなくやりたいと手を挙げた人に役職を与えたいという方針なので、アピール上手な新卒入社の若手が役職者に起用されがち。その下につけられる人の負担が大きく、中途は彼らのフォローに回らなければなりません。逆に未経験で下に入る方は、上の方のスキルがないため、基本的には自力で勉強しないと成長できません。
職種・所属・役職
全般・D2C・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
380万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社電通ダイレクト同業界の「人材育成/研修/キャリア」
退化しても成長はありません ひどかったですマニュアルもなくダウンロードシステムも悪く セキュリティもゆるく履歴書や住所はもれます
全体的に人手不足の為、個人が裁量権をもって活躍していける環境ではあるが、教育体制が整っているかと言われると…
直近で新卒採用もストップしていることより、人を育てる環境は整っていないと思う。
直近で新卒採用もストップしていることより、人を育てる環境は整っていないと思う。
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