バレットグループ株式会社
バレットグループ株式会社の企業評判企業評判詳細
上長からの評価＋360度評価で同僚からの評価もあります。
ただこの目標は個人としての目標というよりは、所属するチームとしての目標達成率で評価をつけられるので、自分の担当部門が成果をあげていても、全体が悪いと意味がありません。
また同僚評価は四半期ごとに5名に評価してもらいますが、3名は指名、2名はランダムです。職種によって、深く関わる人の人数が異なるので、人数が多い人は有利ですがそうでない人は正直、5名も自身の仕事ぶりを理解している人はいないので、なかなか良い評価は得られないと思います。
ただこの目標は個人としての目標というよりは、所属するチームとしての目標達成率で評価をつけられるので、自分の担当部門が成果をあげていても、全体が悪いと意味がありません。
また同僚評価は四半期ごとに5名に評価してもらいますが、3名は指名、2名はランダムです。職種によって、深く関わる人の人数が異なるので、人数が多い人は有利ですがそうでない人は正直、5名も自身の仕事ぶりを理解している人はいないので、なかなか良い評価は得られないと思います。
職種・所属・役職
全般・D2C・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
380万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社D2C同業界の「社内評価方法」
上期と下期で評価を行っている
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
給与が上がりにくい。優秀な社員はどんどんやめていく。
プロパーも役職についたら即座に転職していく印象が強い。
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目標をどれだけ高く持ち、達成したとしても、 低く設定した方と同じ評価であるのが不...
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