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いかならはやなjjhhhhhhggifufkgkgkgigifjfjfhdhdihjghffhjfjhfjgjjghdjfhhfjdjkshwjdjfhdkdjdjdjddjjdjjfjxjfkijhduttugjfuhfgjcjcjfhfhdjfjjfjfkggkkkkgkgkgkgkkgkkgjfjcjcjcfyhfjfjgjcjkckvvkvnvjcjfhfshdvkdvkdvkdvkskvsvknsvsugg7gjgjgugjfjcnxhjcjcjccjjcncbcbcc-cncvjgufhdjfjfjdjddhifhfjcjcjjcjcvzbckjcjcjvkvvvkjvvkvvkvckjcjgghgjskvsjhsgkjgjcjv+cjccjvgkjckvjohokhvjggdkkvvkvkckcjckhkhuccjjggkjccncjjcjcjckgkvkvkvkvkvcjcnvnvncjcjhcjkvckjcnvnvkhchccjjcvndvkdkddkdjddmdjdjvsskhskvkdkvskdvkdkhshosksdvdkvsdvksdkhdvdkdblddlbdvmdvdk
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（web系）・な
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
契約社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
3時間
平均年収
6000万円
有給消化率
10%
回答者による総合評価
3.92
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
3.00
年収・給与
4.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社SHT同業界の「未経験からの活躍」
未経験者の採用が多いため、自己研鑽できる人であれば資格取得に力を入れれば並以上のアピールすることは可能。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新人に対する教育や未経験者を育てるだけの土壌はあり、そういった人材を送り込んでいける関係の会社もいくつか持っているので成長度は高く活躍はできると思う。
出向先で教育をしながら業務を教えてくれるサポートがあるから。...
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