株式会社エイム・ソフト
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人材育成に関しては、不定期で有志が勉強会を開いたりしているので、そういったものを活用して成長することは可能かもしれない。もちろん、やる気があるなら自分が勉強会を開くことも可能。
マネージャー以上の役職者には別途マネージャー研修もやっている模様。
ただ、入社時研修以外では会社としての研修はほぼ行っていないので、基本的に自己学習での成長となる。
マネージャー以上の役職者には別途マネージャー研修もやっている模様。
ただ、入社時研修以外では会社としての研修はほぼ行っていないので、基本的に自己学習での成長となる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第二チーム・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
300万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ネットサポート同業界の「人材育成/研修/キャリア」
常駐先の選択に関しては成長できる現場であるかは完全な運になる。
資格の取得で言えば、インフラエンジニアのSESということもあり、シフト制の現場が多く、自社で開催される研修の多くが土曜日開催なので参加が難しい。eラーニングの環境もあるがあまり活かされてはいない。
資格の取得で言えば、インフラエンジニアのSESということもあり、シフト制の現場が多く、自社で開催される研修の多くが土曜日開催なので参加が難しい。eラーニングの環境もあるがあまり活かされてはいない。
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