株式会社アンドパッド
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育成制度は徐々に構築されていっているが、担当の部署や既存社員の思慮が浅いため、現状においては「？？？」となる点が多すぎる。
成果を出す人間が評価されるわけではなく、社内での声の大きさや政治力は物を言うので、切磋琢磨できる成長環境はない。
成果を出す人間が評価されるわけではなく、社内での声の大きさや政治力は物を言うので、切磋琢磨できる成長環境はない。
職種・所属・役職
営業・営業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
504万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社リクルート同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成にはしっかり投資を行っております。
成長にどん欲な方が合うと思います。
成長にどん欲な方が合うと思います。
かなりしんどいですが
新規既存顧客営業、企画作成提案、クレーム対応、原稿作成、写真撮影等
全ての流れを一人が担当しますし
研修制度も充実しており他のどの会社に行っても通用する人間になると言われるのは納得です。
新規既存顧客営業、企画作成提案、クレーム対応、原稿作成、写真撮影等
全ての流れを一人が担当しますし
研修制度も充実しており他のどの会社に行っても通用する人間になると言われるのは納得です。
中途に対してはほとんど育成などはない。マネージャーになると研修があるが、内容は薄...
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多様な業界への接点ができ、スキル、人脈が築ける...
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