想定年収
420～800万円
勤務地
東京都
事業内容
【自社サービスとして人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発】
同社サービスである「HRBrain」は、これまで企業が紙やエクセルといったアナログな方法で煩雑、不透明に実施してきた従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てを、クラウド型のソフトウエアで効率化することによって生産性を高めることができるHRクラウドです。徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良いUI/UXにより、人数が増えれば増えるほど煩雑になりがちだった目標や評価の管理が簡単になります。その結果として、一人ひとりの目標意識が高まる効果が得られたと多くの導入企業様から評価を頂いております。
【サービス】
・HRBrainシリーズ
「タレントマネジメントシステム」：人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス
「組織診断サーベイ」：従業員エクスペリエンスを可視化し人事・経営・現場すべての方が活⽤できる、国内初の組織診断サーベイ
他、「人事評価」、「労務管理」、「AIチャットボット」、「360度評価」など
同社サービスである「HRBrain」は、これまで企業が紙やエクセルといったアナログな方法で煩雑、不透明に実施してきた従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てを、クラウド型のソフトウエアで効率化することによって生産性を高めることができるHRクラウドです。徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良いUI/UXにより、人数が増えれば増えるほど煩雑になりがちだった目標や評価の管理が簡単になります。その結果として、一人ひとりの目標意識が高まる効果が得られたと多くの導入企業様から評価を頂いております。
【サービス】
・HRBrainシリーズ
「タレントマネジメントシステム」：人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス
「組織診断サーベイ」：従業員エクスペリエンスを可視化し人事・経営・現場すべての方が活⽤できる、国内初の組織診断サーベイ
他、「人事評価」、「労務管理」、「AIチャットボット」、「360度評価」など
会社特徴
【サイバーエージェントやDMM.comといった大手企業をはじめ2000社以上と取引がございます】
同社サービスである「HRBrain」は、2017年の1月に正式版を公開して以来1年で、サイバーエージェントやDMM.comといった大手企業から、ランサーズやAnyPayといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業への導入実績がございます。 有料での導入企業数は現在2000社突破、月間継続利用率も99%を超えるなど、盛り上がりを見せるHRTech領域の中でも短期間で際立った実績を積み重ねており、ストック型のビジネスであるため収益が非常に安定しております。
【サイバーエージェントにて事業責任者を勤めていた代表が立ち上げたスタートアップです】
同社代表である堀浩輝氏は、元サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。そこで組織の目標管理の難しさを体験したのがきっかけで、同社を設立いたしました。
【HRTechの市場規模と展望】
HRTechクラウド市場は2025年に、約830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
同社サービスである「HRBrain」は、2017年の1月に正式版を公開して以来1年で、サイバーエージェントやDMM.comといった大手企業から、ランサーズやAnyPayといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業への導入実績がございます。 有料での導入企業数は現在2000社突破、月間継続利用率も99%を超えるなど、盛り上がりを見せるHRTech領域の中でも短期間で際立った実績を積み重ねており、ストック型のビジネスであるため収益が非常に安定しております。
【サイバーエージェントにて事業責任者を勤めていた代表が立ち上げたスタートアップです】
同社代表である堀浩輝氏は、元サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。そこで組織の目標管理の難しさを体験したのがきっかけで、同社を設立いたしました。
【HRTechの市場規模と展望】
HRTechクラウド市場は2025年に、約830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。
仕事内容
これまでのHRBrainはスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。 しかし、市場で一定の存在感を得た今、私達は次のフェーズへとシフトしようとしています。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりもずっと上手くできるようになる必要があります。 これを支援するための仕組みを作ることをミッションとするのがプラットフォームチームです。
プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。プラットフォームチームは、開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。
【職務内容】
・HRBrain開発組織を俯瞰し、時には開発者と直接対話し、その時必要なことはなにか？を考え、設計し、開発し、それを運用します
・プラットフォームの信頼性とセキュリティを高めます
・プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善します
・ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディングします
・システムセキュリティや社内ネットワークの改善といった、特定のチームに依らない改善を担います
【開発環境】
Go、PostgreSQL、React、TypeScript、Kubernetes
※スクラム開発（小さく作って、都度改善する意識を大事にしています）
【社内ツール】
Google Apps、Slack、Zoom（Web会議）、GitHub、Docker（仮想化技術）など
プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。プラットフォームチームは、開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。
【職務内容】
・HRBrain開発組織を俯瞰し、時には開発者と直接対話し、その時必要なことはなにか？を考え、設計し、開発し、それを運用します
・プラットフォームの信頼性とセキュリティを高めます
・プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善します
・ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディングします
・システムセキュリティや社内ネットワークの改善といった、特定のチームに依らない改善を担います
【開発環境】
Go、PostgreSQL、React、TypeScript、Kubernetes
※スクラム開発（小さく作って、都度改善する意識を大事にしています）
【社内ツール】
Google Apps、Slack、Zoom（Web会議）、GitHub、Docker（仮想化技術）など
株式会社HRBrain募集概要
勤務地
東京都品川区
応募資格
・インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験
・インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験
・GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
【歓迎要件】
・Goでの開発経験
・DockerやKubernetesの使用経験
・インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験
・GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
【歓迎要件】
・Goでの開発経験
・DockerやKubernetesの使用経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休２日制(土、日)
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
