株式会社HRBrain

【自社サービスとして人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発】
同社サービスである「HRBrain」は、これまで企業が紙やエクセルといったアナログな方法で煩雑、不透明に実施してきた従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てを、クラウド型のソフトウエアで効率化することによって生産性を高めることができるHRクラウドです。徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良いUI/UXにより、人数が増えれば増えるほど煩雑になりがちだった目標や評価の管理が簡単になります。その結果として、一人ひとりの目標意識が高まる効果が得られたと多くの導入企業様から評価を頂いております。

【サービス】
・HRBrainシリーズ　
「タレントマネジメントシステム」：人材データの管理・分析・活用を通して、戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス
「組織診断サーベイ」：従業員エクスペリエンスを可視化し人事・経営・現場すべての方が活⽤できる、国内初の組織診断サーベイ
他、「人事評価」、「労務管理」、「AIチャットボット」、「360度評価」など

【サイバーエージェントやDMM.comといった大手企業をはじめ2000社以上と取引がございます】
同社サービスである「HRBrain」は、2017年の1月に正式版を公開して以来1年で、サイバーエージェントやDMM.comといった大手企業から、ランサーズやAnyPayといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業への導入実績がございます。 有料での導入企業数は現在2000社突破、月間継続利用率も99%を超えるなど、盛り上がりを見せるHRTech領域の中でも短期間で際立った実績を積み重ねており、ストック型のビジネスであるため収益が非常に安定しております。

【サイバーエージェントにて事業責任者を勤めていた代表が立ち上げたスタートアップです】
同社代表である堀浩輝氏は、元サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。そこで組織の目標管理の難しさを体験したのがきっかけで、同社を設立いたしました。

【HRTechの市場規模と展望】
HRTechクラウド市場は2025年に、約830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。
その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略＝経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。
そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・SaaSのプロダクト企画立案
・ユーザーヒアリング
・プロダクト要件（仕様）定義・決定
・開発優先度の決定
・開発ディレクション

【技術スタック】
開発言語：Go、 TypeScript
フレームワーク: chi、 React
インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run、 Cloud Storage、 Cloud Pub/Subなど)
データベース：CloudSQL、 AlloyDB
CI/CD：GitHub Actions、 Cloud Build
監視・アラート：Cloud Monitoring、 Datadog、 Sentry、 PagerDuty
リポジトリ管理：GitHub

・同社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験
・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験
・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

【歓迎】
・SaaS業界でのプロダクト開発経験
・グロースハックに類似する業務経験
・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
・新規事業の立ち上げ経験
・SQLなどを用いたデータ分析の経験
・UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験　など