アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社
アマゾン ウェブ サービス ジャパン株式会社の企業評判企業評判詳細
職位を上げるには認定されたプログラムをクリアする必要があります。
いくつもの試験や課題があり、それらをクリアできると職位が上がります。
今までの経験や人物評価などは考慮されないので、公平といえば公平ですが、
一部の頭の良いエリートたちの中には、こういった課題も超人的に短期間でクリアしてしまう人がいます。
そういったエリートは職位も上がり、人の上に立ちますが、彼らに管理能力や数字では判断できないような判断をする能力が足りないのでは、と思うこともあります。
いくつもの試験や課題があり、それらをクリアできると職位が上がります。
今までの経験や人物評価などは考慮されないので、公平といえば公平ですが、
一部の頭の良いエリートたちの中には、こういった課題も超人的に短期間でクリアしてしまう人がいます。
そういったエリートは職位も上がり、人の上に立ちますが、彼らに管理能力や数字では判断できないような判断をする能力が足りないのでは、と思うこともあります。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・プレミアムサポート・CSE
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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ZETA株式会社同業界の「社内評価方法」
職級は１～９があり、数字が小さいほど、職位が高い（この場合、１が最高で９は新入社員）
査定は３６０度評価を謳っているが実際はわからない。３６０度評価も他メンバーから７段階で評価し合う形式。基本的にはエンジニアとそれ以外（セールス、マーケなど）で区分されるが、人によっては全社員を評価していることもある。
査定は３６０度評価を謳っているが実際はわからない。３６０度評価も他メンバーから７段階で評価し合う形式。基本的にはエンジニアとそれ以外（セールス、マーケなど）で区分されるが、人によっては全社員を評価していることもある。
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