想定年収
400～800万円
勤務地
東京都
事業内容
【日本生命グループ：保険業務のノウハウを活かして多様なソリューションを提供】
日本生命グループのIT戦略を担う会社として1999年に設立されております。以来、保険の販売・契約管理、資産運用から会計・人事に至るまで、保険会社の全ての業務に関する豊富なノウハウを活かして、日本生命のみならず多くの保険会社や金融機関、保険と関係の深い医療・介護領域へも良質なITサービスを提供しています。
また、新しいビジネスを生み出す動きも活発です。AI（人工知能）やビッグデータを活用したビジネス展開を行いながら、ブロックチェーン、チャットボットなどの技術を活用したビジネスモデルの調査研究、実証実験を通じて新規事業創出を推進しております。
日本生命グループのIT戦略を担う会社として1999年に設立されております。以来、保険の販売・契約管理、資産運用から会計・人事に至るまで、保険会社の全ての業務に関する豊富なノウハウを活かして、日本生命のみならず多くの保険会社や金融機関、保険と関係の深い医療・介護領域へも良質なITサービスを提供しています。
また、新しいビジネスを生み出す動きも活発です。AI（人工知能）やビッグデータを活用したビジネス展開を行いながら、ブロックチェーン、チャットボットなどの技術を活用したビジネスモデルの調査研究、実証実験を通じて新規事業創出を推進しております。
会社特徴
【働きやすい環境づくりに向けた取り組み】
同社ビジョンの達成に向けて社員一丸となって邁進する一方で、心身のリフレッシュは重要。週1度の早帰りや有給休暇の取得目標を設定する等、「働き方改革」を会社全体で推進しています。早帰り後の時間や休暇を活用し自己研鑽や家族との時間に使う等、リフレッシュ方法は社員それぞれ。またカフェテリアプラン方式の福利厚生制度に加え、マッサージルーム等の設備やクラブ活動も充実。産前産後休暇や育児短時間勤務、介護休暇等、育児や介護の支援はもちろん、全社員の多様で柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク制度の導入や、シェアオフィス・Web会議等も取り入れながら、「全員がいきいきと働ける環境づくり」を推進しています。
同社ビジョンの達成に向けて社員一丸となって邁進する一方で、心身のリフレッシュは重要。週1度の早帰りや有給休暇の取得目標を設定する等、「働き方改革」を会社全体で推進しています。早帰り後の時間や休暇を活用し自己研鑽や家族との時間に使う等、リフレッシュ方法は社員それぞれ。またカフェテリアプラン方式の福利厚生制度に加え、マッサージルーム等の設備やクラブ活動も充実。産前産後休暇や育児短時間勤務、介護休暇等、育児や介護の支援はもちろん、全社員の多様で柔軟な働き方の推進に向け、テレワーク制度の導入や、シェアオフィス・Web会議等も取り入れながら、「全員がいきいきと働ける環境づくり」を推進しています。
仕事内容
・AWS移設案件含 む、ワークフロー開発
【具体的には】
専?層： 要件定義〜システムテストの各フェーズを管理・評価することができ、品質を担保する。
専?層： 要件定義〜システムテストの各フェーズを担当者として開発遂行、品質を担保する。
既存のワークフローシステムをAWSクラウド環境に移設するシステム開発が経験出来る。また、保険金支払業務の効率化に向けた新規案件開発等も並走しており、業務知識やシステム知識を身につけることが出来る。
直接の要件調整やリーダーは契約交渉などの上流工程から関与できる環境。
【具体的には】
専?層： 要件定義〜システムテストの各フェーズを管理・評価することができ、品質を担保する。
専?層： 要件定義〜システムテストの各フェーズを担当者として開発遂行、品質を担保する。
既存のワークフローシステムをAWSクラウド環境に移設するシステム開発が経験出来る。また、保険金支払業務の効率化に向けた新規案件開発等も並走しており、業務知識やシステム知識を身につけることが出来る。
直接の要件調整やリーダーは契約交渉などの上流工程から関与できる環境。
ニッセイ情報テクノロジー株式会社募集概要
勤務地
東京都都内事業所予定(転勤：当面の間なし）
応募資格
・5人〜１０人規模の管理経験
・オンプレからクラウド環境への移行経験
・オンプレからクラウド環境への移行経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、リフレッシュ休暇(5年ごとに付与)、産前産後休暇、育児休暇、入社半年経過後20日〜最大60日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 テレワーク制度、マッサージ室、カフェラボ、自己啓発支援、資格取得支援制度、各種技術研修、エンジニア研鑽手当、リモート手当、フレックスや裁量労働制
通勤手当 残業手当 テレワーク制度、マッサージ室、カフェラボ、自己啓発支援、資格取得支援制度、各種技術研修、エンジニア研鑽手当、リモート手当、フレックスや裁量労働制
採用人数
若干名
