株式会社ナレッジワーク

【「ナレッジテクノロジーで人の可能性を解放する」。麻野耕司氏が手掛けるスタートアップ企業です】
Work Experience領域において、エンタープライズソフトウェアの開発・提供を行います。
資料の作成、会議への出席、顧客への訪問、事務的な作業など、朝出社してから夜退社するまでに
取り組む様々な業務を支援するソフトウェアを企業に提供していくことにより、
「仕事を通じた良質な体験」と「企業における労働生産性の向上」の実現を目指しています。

これまで企業は様々なアプローチで社員のパフォーマンスの最大化を支援してきました。
Human Resource Managementは「企業による社員の管理」を効率化し、
Employee Engagementは「企業と社員の関係性」を改善してきました。
同社は、その先にあるWork Experienceの向上というテーマに取り組み、現場で働く社員の業務を
テクノロジーで間接的ではなく直接的に変革していくことにより、労働生産性の向上に貢献します。

【新たな切り口から「人の可能性」を見出す】
人の中には未だ発揮され切っていない能力や意欲が眠っています。
結果として、日本企業の労働生産性は低い水準に止まってしまっています。
しかし、テクノロジーを活用すれば、企業で働く人の意欲や能力を
今以上に引き出すことが可能になると考えています。

同時創業しているPeople Tech Studiosは持株会社として複数の事業会社の立ち上げを行う
スタートアップスタジオ形式で事業展開をします。ハリウッドの映画スタジオが同時多発的に
名作を生み出し続けているような状態を、ソフトウェア開発の領域で実現します。


【代表：麻野耕司氏について】
慶應義塾大学法学部卒業。リンクアンドモチベーション入社。2010年中小ベンチャー企業向け
組織人事コンサルティング事業の執行役員に当時最年少で着任。2016年国内初の組織改善クラウド
「モチベーションクラウド」を立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集める。
2018年には日本最大級の社員クチコミサイトを運営するヴォーカーズ（現オープンワーク）に出資し、
取締役副社長を兼任。2019年リンクアンドモチベーション取締役退任。

著書：「THE TEAM」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所）

事業拡大に伴う増員募集です。

【職務内容】
自社プロダクト「ナレッジワーク」の品質担保、改善提案、外部ベンダーのマネジメント、テスト設計、テスト実行
ナレッジワークの QA チームを社内に立ち上げたいと考えています。
プロダクトの仕様を最も知っているものとして、テストの設計・実施のみならず、社内カスタマーサポートからの仕様確認への返答、プロダクトマネージャーへのバグ報告、プロダクトの改定仕様の検討など、プロダクトの品質を統べるものとしての働きを期待しております。

・テストマネジメント経験（テスト計画、見積もり、進捗管理、欠陥マネジメント）
・Webサービスのテスト設計/実行経験
・アジャイル開発の実践経験
・品質とコストの費用対効果を考えられる方
・チーム開発におけるコミュニケーション能力
・Webサービスが好きな方