ポールトゥウィン株式会社
ポールトゥウィン株式会社の企業評判企業評判詳細
配属されるタイトルにもよるがリーダーの人がかなり厳しい方もいます。事細かに指示する人であればそれなりに鍛えてられると思います。わたしのいるタイトルは自由にやらせてもらっているのでそこで必要なスキルを身につけられている実感はあります。
職種・所属・役職
コーダー・マークアップエンジニア・なし・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社アンビション同業界の「職場での人材育成/成長」
5年以上勤めている方と2~3年で辞めていく方が多いため、中堅層がいない。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
主に中堅社員は、2022年からコンテンツ開発規模の縮小で、社内の余剰人員はSESとして他社への出向業務に従事する形になります。
一度出向すると戻ることは難しく、社内で役職を目指すことが困難なので、企業に寄り添って成長したい方にはあまりお勧めできないと思います。
ただし、社内の人柄はとてもよく、マニュアルもしっかりしているので、未経験で入社される方でも前向きであれば、ソーシャルゲームのプランナーとしての日常的な業務の対応方法や、考え方を吸収するにはいい環境かと存じます。
一度出向すると戻ることは難しく、社内で役職を目指すことが困難なので、企業に寄り添って成長したい方にはあまりお勧めできないと思います。
ただし、社内の人柄はとてもよく、マニュアルもしっかりしているので、未経験で入社される方でも前向きであれば、ソーシャルゲームのプランナーとしての日常的な業務の対応方法や、考え方を吸収するにはいい環境かと存じます。
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