ポールトゥウィン株式会社
ポールトゥウィン株式会社の企業評判企業評判詳細
基本的には年功序列で何年目かが重視されています。基本的に普通に仕事をやっていれば問題なく評価されますし、原則として年に1回の昇給があります。実力主義のような風潮はありません。
職種・所属・役職
営業関連その他・第3事業部・サーバー監視・運用担当
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
270万円
有給消化率
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回答者による総合評価
4.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社リベル・エンタテインメント同業界の「社内評価方法」
評価基準が厳しく、デザイナーは特に期待値以上の成果を出せたという判断を出してもらうことへのハードルが高いです。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
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