加賀電子株式会社
加賀電子株式会社の企業評判企業評判詳細
制度という意味では、人材育成に力を入れていません。
また体育会系なので、ボトムアップで何かやる、やらせてもらうということは基本難しいです。
また体育会系なので、ボトムアップで何かやる、やらせてもらうということは基本難しいです。
職種・所属・役職
経理・経理部・スタッフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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三信電気株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
企業としての人材育成はビジネススキルの研修が各役職ごとにあり、自分の給与階層に応じてそれがアサインされる。
昇給にもビジネススキルが問われた試験があるため、給与を上げたり役職を上げるには習得が必要である。
エンジニアは部署で資格取得のロードマップを年単位で考える。
Cisco系資格やMicrosoft系資格、IPAの公的資格などは会社が受験費用負担で取らせてくれるため、自主的にロードマップを提示することで、資格であれば習得が可能。
昇給にもビジネススキルが問われた試験があるため、給与を上げたり役職を上げるには習得が必要である。
エンジニアは部署で資格取得のロードマップを年単位で考える。
Cisco系資格やMicrosoft系資格、IPAの公的資格などは会社が受験費用負担で取らせてくれるため、自主的にロードマップを提示することで、資格であれば習得が可能。
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