ミイダス株式会社

【転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画・開発・運営をおこなっています】
ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは、一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

【ミイダスが提供しているサービス】
転職希望者に「ミイダスコンピテンシー診断」というアセスメントツールを無料で提供しており、自分の強みや相性の良い上司・部下、ストレスの感じる環境など、自分の内面的なスキルや思考性を診断することができます。

一方で企業には、どのような人を採用すればその会社で活躍できるのか？を分析できるサービスを提供しています。自社の社員を分析し、社風・組織のカルチャーなどからその組織にフィットする人材を定義することができます。
このサービスを通じて、ミイダスは入社後の活躍をベースにした適材適所を促進しており、個人が世の中で一番活躍できる組織との適材適所の実現に取り組んでいます。

【一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界の実現】
事業スタートからわずか5年で46万社以上へ導入／ユーザー数90万人超えのサービスと進化を遂げ、現在進行形で成長し続けています。

【canを見い出し、tryをつくる】
これがミイダスが自ら課しているミッションです。PERSOLグループが掲げている「はたらいて、笑おう。」を実現するためにわたしたちは人や組織の「challenge」が重要だと考えています。その「challenge」はまずはやってみようという小さな一歩から始まっているはずです。
ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。そして「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。そのために私達はあらゆる方法を使って「can」を見出していきます。

◇自分自身の強み・ストレス要因の分析をする『コンピテンシー診断』
◇意思決定の癖を計測する『バイアス診断ゲーム』

自らを知り、新しい可能性のオファーを受け取ることで、やってみたいの気持ちを後押しする。
これがアセスメントリクルーティングによる適材適所の実現です。

【エンジニアリングに集中できる環境】
正社員と業務委託の垣根を極力無くした、フラットな雰囲気と文化で、互いに良い刺激を与え合いながら成長していけるチーム。
開発に集中できる体制（新機能開発や大規模なリファクタリングは専門チームを作って着手）。
コードレビューの実施を徹底し品質の担保。週1、月1、クォーターに1回など定期的な共有会を実施など。

大きく分けると、三つの役割があります。
?：リリースした機能やサービスが正常に運用されているかのチェック
└各KPI(利用者数や利用回数など)を監視し、問題なく機能しているかを確認します
?：開発の過程における生産性の振り返り行い、改善可能な箇所を可視化
└一連の開発工程が完了したのち、プロジェクト過程での改善点を洗い出します。
?：?・?の結果について、各チームと連携し改善のためのファシリテート

上記を遂行するにあたって必要になる業務詳細は以下のとおりです。
・定期作業（現在の品質分析、プロジェクト分析、分析チームのファシリテート）
・プロジェクトの振り返りと課題の洗い出し、対策提案。
・既存の月次の品質・コストレポート作成指示とその分析、改善提案。
・その他生産性の改善や運用効率の最適化支援。

・Webシステム開発の経験3年以上
・システム運用経験(監視/生産性管理など)3年以上

【歓迎】
・プロダクト/プロジェクトの品質及びコスト分析やレポート、改善をご自身で進めた経験
・生産性や運用効率の改善、最適化の経験
・AWSの利用経験