55株式会社
55株式会社の企業評判企業評判詳細
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
職種・所属・役職
流通系システム設計・開発・d
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
35%
回答者による総合評価
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
55株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社バイトルヒクマ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
中途採用の場合、即戦力が求められるため、本社での人材育成はほとんど皆無。
配属されたプロジェクトで上司などに育成してもらうしかない。
ただ育成方法についても目標を決めて、3カ月に1度上司と面談するくらいなので、積極的に育成されていると感じることはない。基本的に自分自身で勉強し、自己育成していくしかない。
配属されたプロジェクトで上司などに育成してもらうしかない。
ただ育成方法についても目標を決めて、3カ月に1度上司と面談するくらいなので、積極的に育成されていると感じることはない。基本的に自分自身で勉強し、自己育成していくしかない。
中途採用の場合、即戦力が求められるため、本社での人材育成はほとんど皆無。
配属されたプロジェクトで上司などに育成してもらうしかない。
ただ育成方法についても目標を決めて、3カ月に1度上司と面談するくらいなので、積極的に育成されていると感じることはない。基本的に自分自身で勉強し、自己育成していくしかない。
配属されたプロジェクトで上司などに育成してもらうしかない。
ただ育成方法についても目標を決めて、3カ月に1度上司と面談するくらいなので、積極的に育成されていると感じることはない。基本的に自分自身で勉強し、自己育成していくしかない。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
