株式会社出前館
株式会社出前館の企業評判企業評判詳細
人材を成長させる仕組みはない。
ただ、業務は多いので密度の濃い時間を過ごせるため、成長はできる。
途中から伸び悩むことがあるように思う。
ただ、業務は多いので密度の濃い時間を過ごせるため、成長はできる。
途中から伸び悩むことがあるように思う。
職種・所属・役職
営業企画・プロダクト本部・マネージャー
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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イー・ガーディアン株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
末端の従業員は各チャットサービスの規約違反ながらもアカウント共有されており、取引先に対して個人として接する機会が他社と比較して恵まれておりません。
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心…
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心…
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