株式会社出前館
求人掲載中
食品・飲食運輸・物流
株式会社出前館の企業評判企業評判詳細
育成環境は特にありません。階層の少ないフラットな組織で、かつ営業社員についても責任者でも若い方でしたので、育成力には乏しいかった印象があります。階層がないことは、ある意味人材のプールがされてないことと同様であるので、内部人材について層が薄いので、レベルの高い人材は中途採用であり、その方達は人材育成というよりは自身のアウトプットの最大化と報酬を求めていたと思います。LINEが株主となってからは変化したのかもしれません。
職種・所属・役職
採用・研修・人事総務・グループ責任者マネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
株式会社出前館カテゴリから企業評判を探す
株式会社メンバーズキャリア同業界の「人材育成/研修/キャリア」
基本的には常駐先で学ぶしかないです。待機中に先輩社員や講師の人に成果物を見てもらえることはありますが、現場で働いて身につける方がスキルアップに繋がると考えています。常駐先で教えてもらえるかどうかは配属先によるため、一から丁寧に先輩社員が教えてくれる常駐先もあれば、急に仕事を振られてやらなければならないところもあり様々です。
ただ定期的に勉強会はしているので、知識や情報交換などはそちらで高めることもできます。
ただ定期的に勉強会はしているので、知識や情報交換などはそちらで高めることもできます。
新卒には丁寧ですが、中途は自分でコントロールしないと何も得ずに年を食います。得るスキルは常駐先に依存し、簡単な運用で数年使ってしまうとその時はいいですが、後で苦労しそうです。
人材育成に力を入れていると入っているが中身が伴っていない（育成に関しての経験者が...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録新卒入社の場合、最低限の研修はある。 勉強会はジャンルはバラバラだが月に4回くら...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
