株式会社アリス
株式会社アリスの企業評判企業評判詳細
上下期に目標を設定し、上長と面談してその達成度合いを確認するポピュラーな評価制度です。
ただし、アサインされる現場によっては所属しているグループリーダーとの接点が遠い場合もあり、
正当に評価されているのかが不透明です。
また、評価した点数がどのように昇給につながっているのかが不透明なため、昇給額が納得いく値なのかもわかりません。
ただし、アサインされる現場によっては所属しているグループリーダーとの接点が遠い場合もあり、
正当に評価されているのかが不透明です。
また、評価した点数がどのように昇給につながっているのかが不透明なため、昇給額が納得いく値なのかもわかりません。
職種・所属・役職
web系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・役職なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社システムエグゼ同業界の「社内評価方法」
目標設定と評価はあるが、結果と給与への反映が不明確。
経営陣と近い人が管理系では重宝がられ、役職が上がっていく。
経営陣と近い人が管理系では重宝がられ、役職が上がっていく。
現場の技術力のある社員に支えられているのに、それに対する評価が低い。
売上が全てなので、新たな案件を確保することの方が、格段に評価される。
（全くの新規のユーザは別ですが、既存のユーザの場合、技術者が支えた結果、案件確保されているのに評価は管理者のみ
技術者にはたまに金一封がある程度）
人材が育たない環境なので、仕事のできる社員に仕事が集中する。
それを全て対応しても、ボーナスに気づくかどうかという程度のプラスをされるだけ。
売上が全てなので、新たな案件を確保することの方が、格段に評価される。
（全くの新規のユーザは別ですが、既存のユーザの場合、技術者が支えた結果、案件確保されているのに評価は管理者のみ
技術者にはたまに金一封がある程度）
人材が育たない環境なので、仕事のできる社員に仕事が集中する。
それを全て対応しても、ボーナスに気づくかどうかという程度のプラスをされるだけ。
まだ評価されていないので、よくわからないが、 どこの会社でも課題があるのかと思う...
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