PayPayカード株式会社

【Zホールディングス、ソフトバンクグループともに最注力しているFintech企業】
昨今、コロナ禍において社会は大きな変革期にあり、「新しい生活様式」の普及は人々の意識や価値観の多様化をもたらしました。決済・金融業界においては、スマートフォン決済など様々な決済手段が普及し、既に生活の一部となっています。さらにFintech、IoT、AIといった先進テクノロジーの創出により今後益々キャッシュレス社会が浸透していくと考えられます。こうした環境のなかで、同社はインターネット企業であるZホールディングスグループの中核会社として、PayPayへのブランド統一によりグループ企業との連携を一層強固にしています。

【PayPayアプリ上で完結する便利な支払い方式「PayPayあと払い」を提供】
ヤフー株式会社と共同開発した「Yahoo! JAPANカード」が「PayPayカード」に切り替わっています。このカードを用いて実現しているのが、「PayPayあと払い」です。これは、当月に利用した金額を翌月まとめて支払える「PayPay」の支払い手段です。また、取り扱い金額/会員数は急成長を遂げています。取扱い金額は626憶円(2015年)から2兆円(現在)となっております。また　会員数は取扱い金額は625憶円(2015年)から2兆9千憶円(2022年3月現在)となっております。また　会員数は59万人（2015年）から800万人以上に大きく伸長しております。「インターネット屋がやる金融ビジネスの創造・実現」を目指し、グループ一丸となって邁進している会社です。

【多様なキャリアパス／マネジメントも手を動かし続けることもできます】
当社の職種は、階層がスタッフ層とシニア層の2つにわかれています。このシニア層はマネジメント職とエキスパート職の2つに分岐し、後から変更もできます。手を動かし続けたい方もマネジメントしたい方も両方かなえられるキャリアパスの多様性があります。
また、社内で様々な職種にトライすることも可能です。「ジョブ・ポスティング」と呼ばれる社内公募による部署間異動の制度がすでに導入されており、2022年度中には「ジョブチャレンジ」と呼ばれる社内FAのような希望を自己申告し新たな経験にチャレンジできる制度、ライフプランやキャリア志向の変化等に併せて職種そのものを変化させる「キャリアチェンジ」制度も導入しております。

【教育制度】
同社は従業員の皆様を「人財」として位置付け、キャリアに応じた様々な教育制度を設けております。
入社時研修／管理職研修／公募制による各種研修／その他業務知識習得研修等　他

【その他社内制度】
・1on1（上長と部下の1対1によるミーティング）
　社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

・社内表彰制度
　年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度

・資格取得支援制度
　ITに関する社内で認定された資格を取得されると報奨金が支払われる制度

社内システム（業務アプリケーション・インフラ）の課題を見つけ、より効率・効果的に稼働できるシステムになるように改善を図ることがミッションとなります。
・現状手動で行っている作業の自動化・仕組の導入
・開発業務の効率化・自動化
・クラウドネイティブ化
・オンプレミスサーバーのクラウド化
・Infrastructure as Codeの推進
開発部門とインフラ部門の橋渡し的な役ともなるため、アプリケーションの知識・経験を活かすことができます。
業務進行としては、5名程のチームに分かれて担当いたしますので、リモートワーク、オフィスワーク関係なくチームで連携しながら業務を行うことができます。

以下??いずれかのご経験を5年以上、またはそれと同等以上のスキルを持つ方 　
?何らかのシステム開発経験があり以下いずれかの経験がある方
・SREの業務経験（システムの信頼性を向上させるための自動化、効率化の取組み）
・自動化・仕組化等の業務経験、CI/CDの業務経験
?インフラ運用に関する知識・経験があり以下いずれかの経験がある方
SREの業務経験（システムの信頼性を向上させるための自動化、効率化の取組み）
・サーバ運用に関する知識
-Windows・Linux関連の設計・構築・運用経験
-OS、ミドルウェアやアプリケーションの設計、導入、運用経験
・ネットワーク運用に関する知識
-ネットワーク構築・運用経験