株式会社クリーク・アンド・リバー社
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株式会社クリーク・アンド・リバー社の企業評判企業評判詳細
基本エージェント向けの人事制度になっているので、バックオフィスだと特に昇給や評価制度も存在せず、ただ年数を更新していくだけとなってしまう。スキルアップの機会も皆無に近いので、市場価値を高めたい人間には全く向かない環境だと言える。
職種・所属・役職
総務・人事部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社同業界の「社内評価方法」
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
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