株式会社ゲームオン
株式会社ゲームオンの企業評判企業評判詳細
会社の勉強会や外部研修はここ数年実施されておりませんので、配属チームによると思います。
知識が豊富なセルフスターターの方と同チームになると、モチベーションも保て、成長に対してストイックになれる場合もあるかと思います。
自分のタスクしか興味なく、メンバーが多忙でも定時に退社する方が多いチームだと難しいかなと思います。
知識が豊富なセルフスターターの方と同チームになると、モチベーションも保て、成長に対してストイックになれる場合もあるかと思います。
自分のタスクしか興味なく、メンバーが多忙でも定時に退社する方が多いチームだと難しいかなと思います。
職種・所属・役職
webプロデューサー・ディレクター（自社サービス）・運営事業部・ディレクター・プロデューサー
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社アンビション同業界の「人材育成/研修/キャリア」
5年以上勤めている方と2~3年で辞めていく方が多いため、中堅層がいない。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
主に中堅社員は、2022年からコンテンツ開発規模の縮小で、社内の余剰人員はSESとして他社への出向業務に従事する形になります。
一度出向すると戻ることは難しく、社内で役職を目指すことが困難なので、企業に寄り添って成長したい方にはあまりお勧めできないと思います。
ただし、社内の人柄はとてもよく、マニュアルもしっかりしているので、未経験で入社される方でも前向きであれば、ソーシャルゲームのプランナーとしての日常的な業務の対応方法や、考え方を吸収するにはいい環境かと存じます。
一度出向すると戻ることは難しく、社内で役職を目指すことが困難なので、企業に寄り添って成長したい方にはあまりお勧めできないと思います。
ただし、社内の人柄はとてもよく、マニュアルもしっかりしているので、未経験で入社される方でも前向きであれば、ソーシャルゲームのプランナーとしての日常的な業務の対応方法や、考え方を吸収するにはいい環境かと存じます。
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