伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
エンジニアは特殊スキルのある外部ベンダー（開発ベンダー）を雇用しているため、その人達にはもうすでに必要なスキルが備わっており、求められていること、必要なスキルをもっている人がそのポジションについているため、自社のエンジニアがスキルを伸ばせるような環境ではないと感じた。（プロジェクトで開発者と連携してシステムを扱ってきたためコメントをしている。）
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・インフラチーム・スタッフ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「エンジニアスキルアップ」
エンジニアではないため不明。
上述した通り、中期的な目標を持って人を育てることはありません。
自身で新しい技術に取り組む以外、スキルアップはできないと考えた方が良いと思います。
一応、新しい技術に対する研究開発の制度がありますが、技術のわからない管理職の承認が必要なため、説明のための資料作りに非常に時間がかかり、スピード感があるとは言い難いです。
また、技術レベルとしても、高くありません。
インフラ観点でクラウドネイティブトレイルマップにそったレベルを記載すると、1 ステップ目のコンテナ化もおぼつかない状況です。
自身で新しい技術に取り組む以外、スキルアップはできないと考えた方が良いと思います。
一応、新しい技術に対する研究開発の制度がありますが、技術のわからない管理職の承認が必要なため、説明のための資料作りに非常に時間がかかり、スピード感があるとは言い難いです。
また、技術レベルとしても、高くありません。
インフラ観点でクラウドネイティブトレイルマップにそったレベルを記載すると、1 ステップ目のコンテナ化もおぼつかない状況です。
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