株式会社フルスピード
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動画配信サービスヘルスケア
株式会社フルスピードの企業評判企業評判詳細
決まった育成スキームなどはなく、配属された上司や自分次第という感じ。
そういった意味では、自分次第でいくらでも成長はできる。
そういった意味では、自分次第でいくらでも成長はできる。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・デジタルマーケティング事業部・グループ長
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
520万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社エス・エム・エス同業界の「人材育成/研修/キャリア」
会社として以前は属人的な知見に偏っていたため、知識の体系化に苦しんでいたが、近年は改善傾向にあり人材育成の観点では環境が整いつつある。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
・長期に人材を育てていく風潮は乏しく、入社後は数日～1週間程度で自走できる状態に仕上げ、その後は自己研鑽とOJTが中心。部署によるものの、兎にも角にも自分で課題設定ができ、自己研鑽ができる人間でないと成果が出せず、また、誰も助けてくれない
自ら情報をキャッチアップして成長する思考の人にとっては、裁量も大きいため向いてい...
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