株式会社フルスピード
株式会社フルスピードの企業評判企業評判詳細
正直人材を育てる気があるのかと疑ってしまうほど、研修内容がうすすぎる。新卒向けくらいリクルートなどの業者使ったりすれば良いのに、ケチって自社のメンバーで行うため人材育成を舐めていると思われる。
職種・所属・役職
営業・デジタルマーケティング事業部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
460万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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イー・ガーディアン株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
末端の従業員は各チャットサービスの規約違反ながらもアカウント共有されており、取引先に対して個人として接する機会が他社と比較して恵まれておりません。
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心…
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心…
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