株式会社フルスピード
株式会社フルスピードの企業評判企業評判詳細
半期に一度の評価制度のため、忘れてしまうこともありますが、1on1などで振り返りをちゃんとしていれば、問題はないかと思います。
上長は忘れがちになるため、部下から積極的に動かないと意味がありません。
上長は忘れがちになるため、部下から積極的に動かないと意味がありません。
職種・所属・役職
画像・通信系ソフト開発・経営企画・マネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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エン・ジャパン株式会社同業界の「社内評価方法」
人間性や価値観、考え方を大切にしていると謳いながら、パワハラやモラハラを行なっていても評価されるのが実態です。
部長以上はぶっちゃけ好みの問題とごますり
評価制度の設計も丁寧で納得感はあると思います。...
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Yahoo! IDで登録上司部下の関係は当然ありますが、できるだけフラットな人間関係を結ぼうとしており、...
先述の通り、エンジニアは技術力を上げても評価されないので評価制度は破綻していると...
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