株式会社スリィ・ウェイブ
株式会社スリィ・ウェイブの企業評判企業評判詳細
新卒や若手を育てようという気概を感じる。
未経験の若手は、外部での研修を半年程度受けられるが、研修後、常駐先が決まらない場合、自社待機となり社内での雑用を
やらせられる。
インフラの場合、取引先が多いため常駐先企業様と新人の参画については比較的融通が利くが、開発の場合、上記の社内の雑用か社内システム開発をOJTでやらせられることになる。
人を育てるというよりも、指示を投げて投げっぱなしの感がある。
独学で自己解決できる方には向くが、ある程度ノウハウ等先輩から教わらないとできない方にはお勧めできない。
現場参画についてはインフラの場合、取引先との関係が良好なため、チームでの参画ができるので現場で先輩からの指導を受けたりできるが、開発の場合、特にコロナ後はチームでの参画ができていないため一人常駐の状態が続いている。
メールのマナーやプロジェクト内での立ち回り方等を自社内で教育することがないため、基本的には外部環境で自発的に自己啓発を行う必要がある。
また、開発のいろはについても自社内で教えあう環境が整っていないためこちらについても、自己学習で身に着けていく必要がある。自己学習に限界を感じた場合、オンラインスクール等、自ら学ぶ環境を整備する必要がある。
未経験の若手は、外部での研修を半年程度受けられるが、研修後、常駐先が決まらない場合、自社待機となり社内での雑用を
やらせられる。
インフラの場合、取引先が多いため常駐先企業様と新人の参画については比較的融通が利くが、開発の場合、上記の社内の雑用か社内システム開発をOJTでやらせられることになる。
人を育てるというよりも、指示を投げて投げっぱなしの感がある。
独学で自己解決できる方には向くが、ある程度ノウハウ等先輩から教わらないとできない方にはお勧めできない。
現場参画についてはインフラの場合、取引先との関係が良好なため、チームでの参画ができるので現場で先輩からの指導を受けたりできるが、開発の場合、特にコロナ後はチームでの参画ができていないため一人常駐の状態が続いている。
メールのマナーやプロジェクト内での立ち回り方等を自社内で教育することがないため、基本的には外部環境で自発的に自己啓発を行う必要がある。
また、開発のいろはについても自社内で教えあう環境が整っていないためこちらについても、自己学習で身に着けていく必要がある。自己学習に限界を感じた場合、オンラインスクール等、自ら学ぶ環境を整備する必要がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・ソフトウェア開発部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
318万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ビーネックスソリューションズ同業界の「未経験からの活躍」
IT業界以外の他業界からでも中途採用しているため、未経験でも入社することは難しくない。ただし、業態がSESとなるため、活躍できるかは就業先および本人の努力に依存する部分が多いと感じる。
元々、フリーダムグループとして受託及び派遣に力を入れていたが、ビーネックスグループ（旧トラストテックグループ）に吸収合併されてからは派遣事業に力を入れてきた。未経験者を大量に採用し、自社で教育して派遣技術者として企業に送り出すというスタイルで、一時は急激に人が増えた。しかしながら教育内容はずさんなもので、未経験者を１ヶ月で組み込み技術者に育てるという、経験者からすると非現実的ともいえる高い目標を掲げてはいるものの、教育内容はただ教材を与えられ、自主学習をしながら指導者に質問をするというようなスタイル。教育期間も１ヶ月しかなく、到底、ほとんどの人が理解しないままに教育を終える。その上で、開発経験…
未経験を積極的に採用されているので入社はしやすい。その後どんどん配属先企業への面...
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