株式会社xpd
株式会社xpdの企業評判企業評判詳細
最近になりようやく部署を超えてのスタッフ評価制度が導入されましたが、まだまだ甘く感じています。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
職種・所属・役職
webディレクター・webデザイナー・webマスター全般・マーケティングソリューションズ部門 デジタルワークス事業部・プロジェクトマネージャー
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
422万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
株式会社xpdカテゴリから企業評判を探す
株式会社ビーネックスソリューションズ同業界の「社内評価方法」
給与は、基本給と稼働給で構成されているが、人事評価制度がほとんど機能しておらず、形だけ目標設計を行うため、年次の昇給もままならない。それどころか昇給のタイミングで毎年、賃金規定の改定がなされ、ボーナス減額や基本給の減額が行われるような仕組みである。
基本は派遣のスタイルのため、上司と言ってもほぼ顔を合せる機会もなく業務を把握していることもないので何を基準に評価されているのか分からないのが現状。そもそも最近採用された未経験者に至っては評価制度そのものがなく、不満を挙げている社員も多かったが、話を聞くだけで改善された様子はなかった。
昇給やボーナスの評価もただのABC評価で一言のコメントも貰えないから余計に納得で...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
