株式会社xpd
株式会社xpdの企業評判企業評判詳細
最近になりようやく部署を超えてのスタッフ評価制度が導入されましたが、まだまだ甘く感じています。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
職種・所属・役職
webディレクター・webデザイナー・webマスター全般・マーケティングソリューションズ部門 デジタルワークス事業部・プロジェクトマネージャー
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
422万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社情報技術社同業界の「社内評価方法」
一定の評価以上は期待できない。新卒であれば社長が同期の足並みをそろえるために昇級を揃えたりしているため、評価されているのかが分からない。
インフラ事業部は事業部長配下ではない次長配下の人間の評価はそのまま最終評価となる。そのため事業部長には評価してもらえない。
インフラ事業部は事業部長配下ではない次長配下の人間の評価はそのまま最終評価となる。そのため事業部長には評価してもらえない。
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