株式会社サン・システムプランニング
株式会社サン・システムプランニングの企業評判企業評判詳細
人材育成制度のようなものはない。
新卒入社の場合、短期間の外部研修に出される程度のもので、その研修でやった言語の現場に配属されるわけでもないため、研修内容を業務に活かせる状況にはならない。
それ以外での研修もなく、すべてにおいて自己学習で何とかするしかないため、「この会社だから成長できる」といった要素はない。
新卒入社の場合、短期間の外部研修に出される程度のもので、その研修でやった言語の現場に配属されるわけでもないため、研修内容を業務に活かせる状況にはならない。
それ以外での研修もなく、すべてにおいて自己学習で何とかするしかないため、「この会社だから成長できる」といった要素はない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第一グループ・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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富士通株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
新卒の場合は3ヶ月程度初期研修があり、恒常的にもE-Learningやスキル研修は受け放題なため教材としては充実している。かなり巨大な組織なため、部署ごとに別会社といえるレベルの風土の違いがある。部署内で育成体制が整っているかは部署によるとしか言えない。
個人を成長させる土壌は、整っていると思います。
各種研修プログラム（海外体験含め）は、富士通ユニバーシティ、が一生懸命旗を振ってくれています。
各種研修プログラム（海外体験含め）は、富士通ユニバーシティ、が一生懸命旗を振ってくれています。
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適材適所にさせようという改革を訴えていますが、実際一つ一つの職場に浸透させるまで...
新人研修は、２～３ヵ月体系的に実施される。 また配属後も、自分自身で成長するにあ...
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